结论前置：公司在劳动合同未到期时提前一个月通知开除员工，是否违法需根据具体情况判断。若公司解除劳动合同的行为符合《劳动合同法》规定的合法解除情形，则不违法；若不符合，则可能构成违法解除，需承担相应法律责任。
一、合法解除劳动合同的情形
无过失性辞退
- 情形：根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者存在以下情形，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 法律后果：在此情形下，公司提前一个月通知解除劳动合同，不构成违法，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
劳动者过错导致的解除
- 情形：根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在以下情形，公司可以即时解除劳动合同，无需提前通知，也无需支付经济补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
- 法律后果：在此情形下，公司提前一个月通知解除劳动合同（虽然法律未要求提前通知，但公司自愿提前通知不违法），且无需支付经济补偿。
二、违法解除劳动合同的情形及法律后果
- 情形：若公司解除劳动合同的行为不符合《劳动合同法》规定的合法解除情形，即构成违法解除。例如，公司未提前三十日以书面形式通知劳动者，且不存在劳动者过错或无过失性辞退等合法解除情形，而擅自解除劳动合同的。
- 法律后果：根据《劳动合同法》第八十七条，公司违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算公式为：赔偿金=经济补偿×2=劳动者在本单位工作的年限×月工资×2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
三、特殊情况下的考虑
- 地方性规定：部分地区如北京，有明确规定用人单位在劳动合同期限届满前应提前30日书面通知劳动者终止或续订意向。若公司未遵守此类地方性规定，同样构成违法，劳动者可依法主张相应权益。
- 劳动合同条款：若劳动合同中有特别约定，如公司提前解除劳动合同需支付额外违约金或赔偿金等，公司也需遵守。
四、员工应对建议
面对公司提前一个月通知解除劳动合同的情况，员工应首先判断公司解除行为的合法性。如果对公司解除劳动合同的合法性存在疑问或认为公司应支付的补偿或赔偿不合理，可以采取以下措施：
- 与公司协商：尝试与公司进行协商，了解解除合同的具体原因，并争取合理的经济补偿或赔偿。
- 收集证据：收集与公司解除劳动合同相关的证据，如劳动合同、解除通知、工资单、工作记录等，以备后续维权使用。
- 申请仲裁或诉讼：在必要时，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司在劳动合同未到期时提前一个月通知开除员工是否违法，需根据具体情况判断。员工在面对此类情况时，应仔细核对劳动合同内容和相关法律法规，并采取适当的应对措施以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。