针对您提出的问题，即工作单位未签合同、没有保险且一直不发工资的情况，这明显属于劳动权益被侵害的问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、关于未签合同

根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您的工作单位在这段时间内未与您签订合同，您有权要求单位支付双倍的工资作为赔偿。

二、关于没有保险

用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。如果您的工作单位未为您缴纳社保，您可以向当地的社保部门投诉，并要求单位为您补缴社保费用。若因单位未缴纳社保给您造成损失（如无法享受医疗保险待遇而自行垫付医疗费用等），单位还需承担赔偿责任。

三、关于不发工资

对于不发工资的情况，您首先可以尝试与单位进行协商，要求单位尽快支付您的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付您的工资。若单位逾期仍不支付，劳动监察部门可以要求单位加付赔偿金。此外，您还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请务必准备好证明劳动关系存在及工资数额等相关证据，如考勤记录、工作证、同事证言以及银行流水等。

综上所述，面对工作单位未签合同、没有保险且一直不发工资的情况，您应该积极采取行动来维护自己的合法权益。建议您先与单位进行协商，协商无果后再向相关部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。