用人单位在符合法律规定的情形下，可以解除与劳动者的劳动合同。具体情形如下：
一、因劳动者过错而解除合同（无需支付经济补偿）
试用期不符合录用条件
- 用人单位需在试用期内明确考核标准并告知劳动者，若劳动者未达要求，用人单位可解除合同。例如，新员工在试用期内未完成规定的业绩目标或技能考核不合格。
严重违反规章制度
- 劳动者行为需达到“严重”程度，如多次旷工、泄露商业秘密等。例如，公司规定连续旷工3天视为严重违纪，员工累计旷工5天，用人单位可依法解除合同。
严重失职或营私舞弊造成重大损害
- 需证明劳动者的过失行为与损失存在直接因果关系。例如，财务人员因疏忽导致公司资金被盗用，造成重大经济损失。
与其他单位建立劳动关系且拒不改正
- 劳动者未经允许兼职影响本职工作，经警告后仍不整改。例如，程序员在工作时间内为其他公司编写代码，被警告后继续违规。
以欺诈手段订立劳动合同
- 如伪造学历证书、隐瞒犯罪记录等行为。例如，应聘者使用虚假学位证书入职，后被查实。
被依法追究刑事责任
- 包括被判刑或被采取刑事强制措施。例如，员工因职务侵占罪被判处有期徒刑。
二、无过失性辞退（需提前通知并支付经济补偿）
医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作
- 例如，员工患重病治疗半年后仍无法胜任原岗位，公司调整其至轻体力岗位后仍无法履职。
不胜任工作且培训/调岗后仍不胜任
- 需提供培训记录或调岗证明。例如，销售员连续两季度未达标，经培训后仍无法完成业绩。
客观情况发生重大变化致合同无法履行
- 如企业搬迁、部门裁撤等。例如，公司因业务调整关闭某地区分公司，与员工协商未果后可解除合同。
三、经济性裁员（需向劳动行政部门报告）
- 企业面临破产重整、经营困难或技术革新等情况时，可依法裁员。例如，制造业企业因自动化升级需裁减大量流水线工人。此时，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
四、法律特别规定的其他情形
- 非全日制用工：双方可随时终止合同。
- 特定行业限制：如飞行员等特殊职业需遵守行业解约规则。
注意事项
- 程序合法性：用人单位需通过书面形式通知工会或职工代表，并出具解除证明。
- 经济补偿：除过失性辞退外，其他情形均需按工作年限支付补偿金（每满一年支付一个月工资）。
- 禁止性条款：不得因性别、民族、宗教信仰等歧视性理由解除合同。
建议：用人单位应严格遵循法定程序和证据标准，避免因违法解除引发劳动争议。劳动者如对解除合同有异议，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。若您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。