企业强制调岗，劳动者在特定条件下可以申请劳动仲裁。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：明确规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。这一条款是处理公司调岗问题的核心法律基础，强调了变更劳动合同（包括调岗）必须基于双方协商一致的原则。
2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：指出因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议范畴，适用该法。强制调岗作为变更劳动合同的行为，所引发的争议可以申请劳动仲裁。

二、可申请劳动仲裁的情况

1. 劳动合同有明确岗位约定且未协商一致：

   • 若劳动合同中明确规定了劳动者的具体岗位，而公司未经劳动者同意单方面强制调岗，即违反了“协商一致”的法定要求。
   • 调岗可能带来的不利变化（如工作地点、工作内容、工作时间、劳动报酬等的变化）损害了劳动者的合法权益，劳动者有权以此为由申请劳动仲裁。

2. 未履行书面变更程序：

   • 即使双方口头达成调岗意向，但未按照法律规定采用书面形式确认变更内容，劳动者仍可主张调岗无效并申请仲裁。

3. 调岗存在不合理因素：

   • 若调岗导致劳动者的工资待遇等劳动条件降低，岗位不具有关联性和合理性，或者存在薪酬降低、侮辱性、惩罚性等不合理因素，劳动者有权拒绝，并可申请劳动仲裁。

三、需接受调岗的情况

1. 劳动合同无明确岗位约定：

   • 若劳动合同中未明确规定具体岗位，且双方已就调岗事项协商一致（包括书面或口头形式），劳动者一般需接受调岗安排。

2. 已履行协商及书面变更程序：

   • 若公司与劳动者就调岗事宜充分协商并达成一致，且通过书面形式（如补充协议）固定变更内容，劳动者应遵守新的岗位安排。

四、申请劳动仲裁的准备与流程

若劳动者认为公司调岗行为违法或未协商一致，决定申请劳动仲裁，需准备以下材料并了解仲裁流程：

1. 仲裁申请书：详细说明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由（重点强调未协商一致或违反书面变更程序）。
2. 证据材料：
   • 劳动合同（证明原岗位约定）
   • 调岗通知（证明单方行为）
   • 工资流水（证明待遇变化）
   • 沟通记录（如邮件、聊天记录等证明未协商或协商未果）
3. 仲裁流程：
   • 申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 受理：仲裁委员会审查后决定是否受理，并通知申请人。
   • 送达与答辩：被申请人提交答辩书。
   • 开庭审理：双方当事人举证、质证、辩论。
   • 裁决：仲裁庭作出裁决，并送达双方当事人。若劳动者对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

1. 仲裁时效：申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内提出申请。
2. 保持冷静与理性：在整个仲裁过程中，劳动者应保持冷静与理性，积极配合仲裁庭的工作，并遵循相关法律法规的规定。

综上所述，企业强制调岗时，劳动者应根据劳动合同的具体内容、调岗是否协商一致以及是否履行书面变更程序来判断是否能申请劳动仲裁维权。在维权过程中，劳动者应充分了解法律依据、准备充分的证据材料，并按照仲裁流程进行申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。