关于企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、医疗期的定义与计算方式

1. 定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。

2. 计算方式：医疗期的长短根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，具体为3个月到24个月不等。具体规定如下：

   • 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。
   • 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。

二、医疗期的计算方法

• 医疗期从病休第一天开始累计计算。
• 对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

三、医疗期内的待遇

1. 病假工资或疾病救济费：企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。
2. 合同期限顺延：医疗期不计入劳动合同期限内，即医疗期期间劳动合同到期，应自动顺延至医疗期期满。

四、医疗期与劳动合同的处理

1. 医疗期内不得解除劳动合同：在医疗期内，除非职工有严重违反劳动纪律或企业规章制度的行为，否则用人单位不得解除劳动合同。

2. 医疗期满后的处理：

   • 若职工医疗期满后能从事原工作，则继续履行劳动合同。
   • 若职工医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并依法支付经济补偿金及医疗补助费。

五、其他相关规定

• 试用期内的医疗期问题：试用期属于劳动合同期间的一部分，职工在试用期内患病或非因工负伤也享有医疗期及相关待遇。
• 医疗补助费的发放：对于某些患特殊疾病的职工，在医疗期内尚不能痊愈的，除了按规定支付病假工资或疾病救济费外，经企业和劳动主管部门批准，还可以适当发放医疗补助费。

综上所述，企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定涉及多个方面，包括医疗期的定义、计算方式、医疗期内的待遇、医疗期与劳动合同的处理以及其他相关规定。希望以上解答能对您有所帮助，如有进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问。