核心结论：代班找的人干活拿不到钱，可通过与家具公司、代班协商，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决，具体需根据实际情况判断责任主体后采取相应措施。以下为详细分析：
核心前提
家具公司找代班，代班又找了其他人来干活，现在被代班找来干活的人拿不到钱，涉及三方主体（家具公司、代班、干活的人），关键在于明确干活的人与谁建立了劳动关系或劳务关系，以此确定责任承担方。
具体分析
- 若干活的人与家具公司建立了劳动关系或劳务关系
- 情况说明：虽然是通过代班介绍来工作，但如果家具公司直接对干活的人进行工作安排、管理，且支付报酬等事项也是由家具公司主导，那么可认定干活的人与家具公司存在劳动关系或劳务关系。
- 解决方式：干活的人可以先与家具公司进行协商，要求其支付相应的劳动报酬。如果协商不成，干活的人可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求家具公司支付工资、加班费等费用。对劳动仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，干活的人需要提供能够证明与家具公司存在劳动关系或劳务关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、工作安排指令等。
- 若干活的人与代班建立了劳务关系
- 情况说明：代班以自己的名义招用干活的人，安排工作任务，并承诺支付报酬，干活的人主要听从代班的指挥和管理，这种情况下干活的人与代班之间形成劳务关系。
- 解决方式：干活的人应先尝试与代班进行友好协商，明确要求代班按照约定支付劳务报酬。如果协商无果，干活的人可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求代班支付拖欠的劳务费用。在诉讼过程中，干活的人需要提供能够证明与代班存在劳务关系以及代班拖欠报酬的证据，如劳务合同、聊天记录、证人证言等。
- 若家具公司与代班之间存在承揽、承包等关系，且干活的人由代班招用
- 情况说明：家具公司将部分工作承揽或承包给代班，代班自行组织人员完成工作，干活的人是代班招用的。此时，一般情况下干活的人与家具公司没有直接的法律关系，干活的人的报酬应由代班支付。但如果家具公司存在过错，如明知代班没有相应的资质或能力，仍将工作承包给代班，导致干活的人拿不到钱，家具公司可能需要承担一定的连带责任。
- 解决方式：干活的人首先还是与代班协商解决报酬问题。若协商不成，可以将代班和家具公司作为共同被告向人民法院提起诉讼。在诉讼中，干活的人需要证明家具公司存在过错以及自己与代班之间的劳务关系等事实，以要求家具公司承担相应的责任。
在处理此类问题时，干活的人要注意收集和保留相关证据，以便在协商、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。如果在这个过程中遇到困难或不清楚如何操作，可以直接向我咨询。