法定节假日加班后，用人单位不能用调休来代替支付加班费，必须按照法律规定支付不低于工资300%的加班报酬。

关于法定加班调休的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 平时加班（工作日延长工作时间）：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 法律未规定平时加班可以用调休来代替支付加班工资，因此用人单位不能通过调休来规避支付加班工资的责任。

2. 休息日加班：

   • 用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 对于休息日加班，用人单位有两种选择：一是安排劳动者进行调休，此时无需额外支付加班工资；二是如果不能安排调休，则应支付不低于工资200%的加班工资。

3. 法定休假日加班：

   • 根据同一法律条款，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 最为关键的是，法律明确禁止以调休替代法定休假日的加班工资。这意味着在如春节、国庆节等法定休假日加班时，用人单位必须按照不低于工资300%的标准支付加班工资，不能通过安排调休来免除这一责任。

综上所述，法定加班的调休问题需根据具体的加班类型来判断。平时加班不能调休，必须支付加班工资；休息日加班则首选调休，若不能调休则需支付加班工资；法定休假日加班则完全不能调休，必须支付高额加班工资。在实际操作中，劳动者和用人单位都应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有疑问，请随时向我咨询。