开除和除名在劳动法律关系中有着明显的区别，主要体现在以下几个方面：

1. 性质与审批时效：

   • 开除：属于行政处分，且是最严厉的一种。其处理时效要求从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。
   • 除名：属于行政处理，不属行政处分之列。对除名没有具体的审批时效规定，但原则要求应对犯错误职工及时进行处理，不得无故拖延。

2. 适用对象及条件：

   • 开除：适用于严重违法乱纪的职工，如被判刑并入监服刑、二次劳教被注销城市户口、留用察看期间表现仍不好，或严重犯有《企业职工奖惩条例》（注：该条例已废止，但相关原则仍适用于当前劳动法规）所列错误行为之一的。
   • 除名：仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改，连续旷工时间超过15天，或者一年以内（按自然年度计算）累计旷工时间超过30天的职工。

3. 法律后果：

   • 开除：由于员工存在严重问题，单位强制解除劳动关系，且不给员工补偿。
   • 除名：单位将员工从职工名册中除去，终止劳动关系，同样不需要给予补偿。

综上所述，开除和除名在劳动法律关系中有着不同的性质、适用对象及条件，以及法律后果。开除更为严厉，通常涉及员工的严重违法乱纪行为，而除名则主要针对无正当理由经常旷工的职工。如有更多关于劳动法律的问题，欢迎直接向我咨询。