嫖娼被抓是否会被单位开除，这主要取决于所在单位的性质、具体的规章制度以及员工的身份等因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公职单位（如国家机关、国有企业、事业单位等）

   • 公务员：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及相关规定，公务员因嫖娼等违法行为被依法处理的，通常会面临严重的纪律处分，甚至可能被开除公职。这是因为公务员作为国家公务的执行者，有着更高的道德和纪律要求，其违法行为不仅损害了个人声誉，也影响了公职人员的整体形象。
   • 事业单位人员：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员嫖娼的，最低处分是降低岗位等级或者撤职，情节非常严重的，也可能会被开除。
   • 国有企业人员：国有企业人员与企业签订劳动合同，受《中华人民共和国劳动合同法》约束。如果企业规章制度中明确将嫖娼等严重违反公序良俗的行为列为严重违纪情形，且该规章制度已经合法制定并向员工进行了公示告知，那么企业在员工因嫖娼被发现后，是有权依据规章制度将其开除的，且不需要支付经济补偿。

2. 普通企业

   • 对于普通企业的员工而言，嫖娼行为是否会导致被开除，则主要取决于企业的规章制度。如果企业规章制度中明确将员工参与嫖娼等违法犯罪行为列为严重违反公司纪律的情形，并规定了相应的解除劳动合同的后果，且该规章制度已经合法制定并向员工进行了公示告知，那么企业在员工因嫖娼被发现后，有权依据规章制度将其开除，且不需要支付经济补偿。
   • 然而，如果企业没有相关明确规定，或者规章制度制定程序不合法、内容不合理、未向员工进行公示告知等，那么企业不能随意以此为由开除员工，否则可能面临劳动纠纷和支付经济赔偿金等法律风险。

法律后果与建议：

• 嫖娼行为不仅违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，将面临拘留和罚款的处罚，还可能对个人声誉和职业生涯造成严重影响。
• 无论身处何种单位，都应严格遵守法律法规和职业道德，远离嫖娼等违法行为。一旦触犯法律底线，将可能面临严重的法律后果，包括但不限于开除公职或解除劳动合同。
• 如果因嫖娼行为面临单位开除等纪律处分，建议及时咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律救济途径。

额外提醒：

• 嫖娼行为还可能对个人产生诸多其他影响，如在部分需要开具无违法犯罪记录证明的场合（如某些工作入职、特殊岗位政审等）受到阻碍，影响个人职业发展和社会声誉。
• 作为公民，应自觉遵守法律法规，维护社会公德和道德规范，共同营造和谐、稳定的社会环境。

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