劳务派遣合同与劳动合同在合同上的区别主要体现在以下几个方面：

1. 合同性质与主体

   • 劳务派遣合同：属于劳务合同的一种特殊形式，它涉及劳动者、劳务派遣单位（即用人单位）和用工单位三方主体。劳动者首先与劳务派遣单位签订劳动合同，然后由劳务派遣单位将其派遣至用工单位工作。这种合同形式下，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，而与用工单位则形成劳务关系。
   • 劳动合同：是用人单位与劳动者之间直接确定劳动关系的劳动用工合同，仅涉及劳动者和用工单位两方主体。劳动者直接成为用人单位的内部成员，从事用人单位的主营业务相关工作。

2. 合同目的

   • 劳务派遣合同：主要目的是满足用工单位临时性、辅助性或替代性工作岗位的用工需求。劳动者基于派遣协议在用工单位提供劳务，这种用工形式具有灵活性和临时性的特点。
   • 劳动合同：旨在建立稳定的劳动关系，劳动者成为用人单位的长期员工，从事用人单位的主营业务或相关工作。

3. 劳动者管理与使用

   • 劳务派遣合同：被派遣劳动者在用工单位的组织管理下从事劳动，但劳动关系仍然存在于劳务派遣单位。用工单位负责日常的工作安排、监督等实际使用事务；而劳务派遣单位则负责人事管理，如招聘、合同签订与解除、工资支付、社会保险缴纳等。
   • 劳动合同：劳动者直接接受用人单位的全面管理，包括工作安排、考勤、绩效考核、培训等各个方面。用人单位对劳动者的工作表现和职业发展负有直接责任。

4. 合同期限

   • 劳务派遣合同：通常以完成一定工作任务或根据用工单位的需求确定派遣期限，多为短期、临时性合同。这种合同形式下，劳动者可能被多次派遣至不同的用工单位。
   • 劳动合同：期限种类多样，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同为劳动者提供了更高的职业稳定性。

5. 薪酬福利支付

   • 劳务派遣合同：劳动者的劳动报酬通常由劳务派遣单位支付，数额和支付方式由劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中约定。由于涉及多方主体，可能存在工资克扣或支付不及时的风险。
   • 劳动合同：用人单位直接向劳动者支付劳动报酬，工资支付关系简单直接。劳动者依法享受用人单位提供的各种福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。

6. 法律责任承担

   • 劳务派遣合同：劳务派遣单位和用工单位按法律规定对劳动者承担不同的法律责任。若给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。具体责任划分需依据法律法规和协议约定确定。
   • 劳动合同：用工单位对劳动者承担全部法律责任，包括工伤赔偿、经济补偿金等。劳动者在劳动关系中享有全面的法律保护。

针对劳务派遣合同的特殊注意事项：

• 劳务派遣单位有法定义务与劳动者签订劳动合同并缴纳社会保险。
• 劳务派遣协议中应明确约定派遣员工的退回方式、工伤事故和劳动纠纷的处理方式及费用分摊等条款。
• 劳务派遣单位和用工单位应明确约定违约责任，以保障双方的合法权益。

总结与建议： 劳务派遣合同与劳动合同在合同性质、目的、主体、管理使用、期限、薪酬福利支付、法律责任承担等多个方面存在显著差异。用人单位和劳动者在选择合同类型时，应充分考虑各自的需求和法律责任，以确保合同的合法性和有效性。对于劳动者而言，了解这两种合同的区别有助于维护自身合法权益，避免不必要的劳动争议。若您在劳务派遣或劳动合同方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。