关于接待函中仅写明一个公司，是否可以带其他人参加的问题，结论是这主要取决于接待函的具体内容、双方约定以及相关法律法规或行业惯例，以下分情况详细说明：

1. 若接待函中有明确约定：

   • 情况分析：如果接待函中明确规定了参加人员范围，比如仅限某公司代表参加，或者明确列出了参加人员的名单，那么在这种情况下，带其他人参加可能构成违约或违反约定。因为接待函作为双方之间的一种约定或协议，对双方均具有约束力。
   • 法律建议：在这种情况下，建议严格遵守接待函中的约定，不要擅自带其他人参加。如果确实需要带其他人参加，应事先与对方协商并取得对方的同意，以免引发不必要的纠纷。

2. 若接待函中未明确约定：

   • 情况分析：如果接待函中并未明确规定参加人员的范围或名单，那么从法律角度来说，带其他人参加可能并不构成违约。但是，这并不意味着可以随意带任何人参加，因为还需要考虑其他因素，如活动性质、场地容量、安全因素等。
   • 法律建议：在这种情况下，建议先与对方沟通，了解对方对参加人员的期望或要求。如果对方没有明确反对，且活动性质、场地容量等条件也允许，那么可以带其他人参加。但为了确保活动的顺利进行和避免可能的纠纷，最好在带其他人参加前与对方达成一致意见。

3. 考虑相关法律法规或行业惯例：

   • 情况分析：除了接待函中的约定外，还需要考虑相关法律法规或行业惯例对参加人员范围的规定。例如，某些行业或活动可能有特定的规定或要求，限制参加人员的身份或数量。
   • 法律建议：在参加活动前，建议先了解相关法律法规或行业惯例的规定，确保自己的行为符合规定。如果确实需要带其他人参加，且这些规定或要求允许，那么可以带其他人参加。但如果不符合规定或要求，那么应遵守规定或要求，不要擅自带其他人参加。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，建议保持与对方的良好沟通，及时了解对方的意见和要求，以便做出合理的决策。
• 如果因带其他人参加而引发纠纷或争议，建议及时寻求法律帮助或咨询专业律师，以便妥善处理纠纷或争议。

总结：接待函中仅写明一个公司时是否可以带其他人参加，并没有一个固定的答案。这主要取决于接待函的具体内容、双方约定以及相关法律法规或行业惯例。因此，在处理此类问题时，建议根据实际情况进行具体分析，并遵循相关法律法规和行业惯例的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。