寻衅滋事被劳教两年并不属于犯罪判刑，而是属于劳动教养措施，但需注意，劳动教养制度现已废止。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动教养与犯罪判刑的区别：

   • 劳动教养：是一种行政处罚措施，主要针对那些有轻微违法犯罪行为，但尚不够刑事处罚的人。它旨在通过劳动和教养的方式，帮助这些人改正错误，重新融入社会。劳动教养的期限通常较长，但一般不超过三年，且在此期间，被教养者的人身自由会受到一定限制。然而，自2013年12月28日起，全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定，这意味着劳动教养制度在中国法律体系中已被正式废止。
   • 犯罪判刑：则是指对构成犯罪的行为人，根据刑法的规定，由法院判处刑罚。刑罚的种类包括有期徒刑、无期徒刑、死刑等，且刑罚的执行通常伴随着更严格的人身自由限制。

2. 寻衅滋事行为的法律后果：

   • 在劳动教养制度废止后，对于寻衅滋事等轻微违法犯罪行为，通常会根据《中华人民共和国治安管理处罚法》进行处罚，如警告、罚款、行政拘留等。
   • 如果寻衅滋事行为情节严重，构成犯罪的，则可能根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，被判处刑罚，如有期徒刑、拘役等。

3. 针对您问题的具体解答：

   • 既然劳动教养制度已经废止，那么现在不可能再因为寻衅滋事行为而被劳动教养两年。
   • 如果您的寻衅滋事行为情节较轻，可能会受到治安管理处罚；如果情节严重，构成犯罪，则可能面临刑事处罚。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到了寻衅滋事等法律问题，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律后果和应对策略。
• 在日常生活中，我们也应该遵守法律法规，尊重他人的权利和利益，避免发生寻衅滋事等违法行为。

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