关于您提出的“发年终奖前离职还能否拿年终奖”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位规章制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，年终奖的发放并非法律强制规定，而是用人单位根据自身经营状况、员工业绩表现等因素自主决定的一种激励措施。因此，年终奖的发放与否、发放条件及发放标准，往往会在用人单位的规章制度或劳动合同中有所体现。

针对您提出的问题，我们可以从以下几个方面进行考量：

1. 用人单位规章制度：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，包括离职员工不享受年终奖等条款，并且这些规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么这些条款在合法合规的前提下是有效的。在这种情况下，如果劳动者在年终奖发放前离职，且不符合规章制度中规定的年终奖发放条件，那么用人单位有权不支付年终奖。

2. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、时间、金额等，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照劳动合同的约定履行。如果劳动者在年终奖发放前离职，且不符合劳动合同中约定的年终奖发放条件，那么用人单位同样有权不支付年终奖。

3. 劳动者离职原因及工作表现：

   • 在某些情况下，即使规章制度或劳动合同中规定了离职员工不享受年终奖，但如果劳动者的离职并非因其单方过失或主动辞职所致，且劳动者已经完成了年度工作任务，工作表现符合年终奖发放标准，那么用人单位在无法证明劳动者不符合年终奖发放条件的情况下，应当支付年终奖。这体现了公平合理原则和对劳动者劳动成果的尊重。

4. 具体案例参考：

   • 以您提供的两个案例为例，第一个案例中，仲裁委综合考量了规章制度规定及劳动者离职原因，认为劳动者因个人原因主动离职，不符合奖金支付对象标准，因此未支持劳动者的仲裁请求。而第二个案例中，法院则认为，虽然用人单位的规章制度规定了离职员工不享受年终奖，但劳动者的离职并非因其单方过失或主动辞职所致，且劳动者已经完成了年度工作任务，因此支持了劳动者的年终奖诉求。

综上所述，发年终奖前离职能否拿年终奖，并没有一个绝对的答案。它取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定、劳动者的离职原因及工作表现等多种因素。因此，在面临这种情况时，建议您首先查阅用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。如果与用人单位在年终奖发放问题上产生争议，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。