在劳动工伤相关的法庭判决中，并不会单纯根据谁的工资高来判决谁的财产多分。这一问题的核心在于理解法庭判决的依据和原则，以下从几个方面进行详细分析：

1. 法庭判决的依据：

   • 在劳动工伤案件中，法庭的判决主要依据的是相关法律法规，如《工伤保险条例》等，以及双方提供的证据和事实情况。
   • 判决会综合考虑工伤事故的责任划分、受害者的损失程度、用人单位的过错程度等因素，而不是单纯依据工资高低。

2. 工资高低与财产分配的关系：

   • 工资高低通常反映的是劳动者在用人单位的劳动报酬水平，但它并不直接决定在工伤事故中应获得的赔偿金额。
   • 赔偿金额的计算通常基于受害者的实际损失，如医疗费用、误工费、残疾赔偿金等，这些费用的计算与工资高低无直接关联，而是依据相关法律法规和实际情况进行确定。

3. 可能的误解与澄清：

   • 有人可能误认为工资高的人在工伤事故中应获得更多赔偿，这种理解是不准确的。赔偿金额的确定是一个复杂的过程，涉及多个因素的综合考量。
   • 实际上，无论工资高低，只要符合工伤认定的条件，受害者都有权获得相应的赔偿。赔偿金额的多少取决于受害者的实际损失和法律法规的规定。

4. 实际案例与法律原则：

   • 在实际案例中，我们可以看到法庭的判决往往更加注重公平和合理，而不是单纯依据工资高低。例如，在两个工资不同的劳动者发生相同程度的工伤事故时，法庭会根据他们的实际损失和法律法规的规定来确定赔偿金额，而不是简单地根据工资高低进行分配。
   • 法律原则也强调了对受害者的保护和公平对待，无论其工资水平如何，都应享有平等的法律权益。

建议：

• 在面对劳动工伤问题时，受害者应首先了解自己的权益和法律法规的规定，积极收集证据以支持自己的主张。
• 如果遇到复杂的法律问题或争议，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

如有任何劳动工伤方面的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。