上班2天期间突发脑溢血，是否算工伤主要取决于发病的时间、地点以及后续的结果。具体来说，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 工作时间与工作岗位：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工必须在工作时间和工作岗位上突发疾病（包括脑溢血），这是认定工伤的两个关键要素。如果您是在上班期间，且在工作岗位上突发脑溢血，那么这一点是符合工伤认定条件的。

2. 死亡时间限制：

   • 同样根据《工伤保险条例》第十五条，如果突发疾病后，员工当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么可以视同为工伤。这一规定对死亡时间有严格的48小时限制。如果您突发脑溢血后，在48小时之内经抢救无效死亡，那么可以视同为工伤；如果未导致死亡或超过48小时才死亡，则一般不被认定为工伤。

3. 非工作时间或岗位的情况：

   • 如果脑溢血不是在工作时间和工作岗位上发生的，那么即使您是在上班期间（但非工作岗位上）或下班后突发脑溢血，通常也不能认定为工伤。

4. 其他相关待遇与建议：

   • 即使突发脑溢血不被认定为工伤，您仍然可以享受医疗保险等相关待遇来减轻医疗负担。这包括医疗费用报销、住院补贴等。
   • 如果您因脑溢血导致劳动能力丧失或需要长期治疗，可以根据相关法律法规申请病假、医疗期等待遇，以保障您的基本生活和治疗需求。
   • 对于您而言，如果在工作期间突发脑溢血，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据。这不仅有助于后续的治疗和康复，还能为申请相关待遇提供有力证据。

举例说明：

• 假设您是在上班期间，且在工作岗位上突发脑溢血，但并未导致死亡，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况一般不被认定为工伤。但您仍然可以享受医疗保险等相关待遇。
• 假设您是在上班期间，且在工作岗位上突发脑溢血，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同为工伤，您可以享受工伤保险待遇。

总结与建议：

• 工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。如果您或您的家人遇到类似情况，建议及时咨询我，以便根据具体情况做出正确的应对和处理。
• 同时，无论是否被认定为工伤，都应关注自己的身体健康状况，合理安排工作强度和休息时间，以预防类似事件的发生。

如果您有任何关于工伤赔偿、民间借贷、交通事故等领域的法律问题，都可以直接向我咨询。