陪产假期间应视作正常出勤，用人单位需按原工资待遇支付工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、陪产假的法律地位与意义
陪产假，是劳动者因配偶生育需要照顾而享受的假期。虽然《职工带薪年休假条例》、《中华人民共和国劳动法》等全国性法律法规未直接提及陪产假，但根据劳动法的基本原则及各地地方性法规（如《湖南省人口与计划生育条例》等），劳动者在陪产假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇。这一假期的设立，体现了对劳动者家庭责任的尊重和支持，有利于维护劳动者的合法权益，促进家庭和谐与社会稳定。
二、陪产假期间视为正常出勤的法律依据
地方性法规支持：多地的地方性法规明确规定，陪产假期间，劳动者的工资水平不变，包括基本工资、奖金、津贴等福利待遇均不受影响。这实际上是将陪产假期间视为了正常出勤。
法律原则体现：劳动法的基本原则之一是保护劳动者的合法权益。陪产假作为劳动者因家庭原因而享受的假期，其期间应得到与正常工作期间相同的待遇，这是劳动法原则的体现。
三、陪产假期间的具体待遇
工资待遇：在陪产假期间，劳动者的工资水平应保持不变，用人单位需按正常出勤支付工资。这包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。
福利待遇：除了工资待遇外，劳动者在陪产假期间还应享受与正常工作期间相同的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
四、陪产假的申请与审核
申请条件：员工为照顾生育的配偶时，有权申请陪产假。申请时，员工应提供相关证明材料，如结婚证、配偶的生育证明等，以证实其确实需要陪护。
审核责任：用人单位对员工提出的陪产假申请负有审核和核准的责任。在满足法定条件的前提下，用人单位应及时批准员工的假期申请，并确保其享受相应的工资待遇。
五、用人单位未按规定支付工资的法律后果
如果用人单位在陪产假期间未按规定支付劳动者工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
总结与建议：
陪产假是劳动者的一项重要权益，期间应被视为出勤并享受与原工资待遇相同的福利。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到有效保障。如果您在陪产假期间遇到用人单位未按规定支付工资等问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。