关于疗养假是否抵公休假的问题，这主要取决于具体的休假制度和规定。以下是我根据现有信息，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公休假，通常指的是带薪年休假，这是根据《职工带薪年休假条例》及国家有关规定，为工作人员提供的一种休息和放松的假期。其天数根据工作年限的不同而有所差异，如工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起可享受相应的年休假天数。

而疗养假，则通常是为了工作人员的身体健康或特定工作需要而设立的假期。这种假期的性质和目的与公休假有所不同，它更侧重于工作人员的身心健康恢复或特定工作任务的完成。

关于疗养假是否抵公休假的问题：

1. 一般情况下：疗养假和公休假是两种不同的假期类型，它们各自有独立的申请条件和休假天数。因此，在大多数情况下，疗养假并不会直接抵消或替代公休假。工作人员在享受疗养假的同时，仍然有权按照规定享受其应得的公休假。

2. 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。例如，某些单位或部门可能根据自身的实际情况，制定了更为具体的休假管理制度。在这些制度中，可能会规定疗养假与公休假之间的某种关系，如疗养假期间不计入公休假天数，或者疗养假与公休假需要合并使用等。因此，在具体情况下，需要参考所在单位或部门的休假管理制度来确定。

3. 政策依据：从政策层面来看，目前并没有明确的法规或规定指出疗养假必须抵公休假。因此，在大多数情况下，这种抵消或替代的行为并不符合政策规定。

建议：

• 如果您对所在单位或部门的休假管理制度有疑问，建议您直接咨询相关部门或负责人，以获取最准确的信息。
• 在申请疗养假或公休假时，请务必了解并遵守所在单位或部门的休假管理制度，以确保您的权益得到保障。

综上所述，疗养假在一般情况下并不会抵公休假。但具体是否抵消或替代，还需根据所在单位或部门的休假管理制度来确定。希望以上解答能够对您有所帮助。