针对您提出的“员工年休假自己不休怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，带薪年休假是劳动者的一项重要权利，也是国家实行的一项重要制度。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，劳动者连续工作一年以上的，有权享受带薪年休假。这意味着，只要您在公司连续工作满一年，您就有资格享受这一福利。

接下来，我们来看年休假未休的处理方式。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，如果用人单位因为生产、工作的具体情况，无法安排员工休年休假，或者安排员工休年休假的天数少于应休年休假天数，那么用人单位需要按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的工资报酬中，已经包含了用人单位支付给员工正常工作期间的工资收入。

然而，有一种特殊情况需要注意。如果用人单位已经安排了员工休年休假，但是员工因为本人的原因，并且书面提出了不休年休假的申请，那么在这种情况下，用人单位可以只支付员工正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的未休年休假工资报酬。也就是说，只有在员工书面提出不休年休假的情况下，年休假才可能“年底自动清零”。

现在，我们回到您提出的问题上。如果您作为员工，自己没有休年休假，但并没有向公司书面提出不休年休假的申请，那么公司不能简单地认为您的年休假“年底自动清零”。相反，公司应该根据您的实际工作年限和应休未休的年休假天数，按照上述规定支付您未休年休假的工资报酬。

如果公司拒绝支付或者未按照规定支付未休年休假工资报酬，您可以采取以下措施来维护自己的权益：首先，您可以与公司进行协商，要求公司按照规定支付；如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年休假工资报酬。

总之，带薪年休假是劳动者的一项重要权利，用人单位应该切实保障劳动者的休息权，合理安排员工休年休假。如果员工因为各种原因未能休年休假，并且没有书面提出不休年休假的申请，那么用人单位应该按照规定支付未休年休假的工资报酬。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的相关规定和处理方式。