试用期内被公司辞退，公司是否需要支付补偿以及补偿多少，这完全取决于辞退的具体原因和是否符合法定程序。以下是对此问题的全面分析：

一、无需支付补偿的情况

1. 不符合录用条件

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 具体条件：公司必须有明确的录用条件，并已告知劳动者，同时能提供证据证明劳动者不符合这些条件。例如，公司要求某岗位员工需具备特定的技能或资质，而员工在试用期内未能达到这一要求。

2. 劳动者存在严重过错

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的第二至六项，若劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈胁迫手段订立劳动合同、被依法追究刑事责任等情形，公司可以合法辞退且无需支付补偿。
   • 示例：员工多次无故旷工、采购高价低质原材料给公司造成损失、未经同意在外兼职等。

二、需要支付补偿的情况

1. 违法辞退

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位无合法理由或辞退程序违法（如未提前通知、未说明理由），则属于违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于试用期通常不满六个月，因此赔偿金通常为一个月工资。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 半个月工资（因试用期不满六个月，经济补偿为半个月工资）= 一个月工资。
   • 示例：员工表现良好且无违反公司规定，但公司以莫须有的理由辞退。

2. 协商一致解除劳动合同

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项，若用人单位辞退劳动者的程序或理由存在瑕疵，但与劳动者协商一致解除劳动合同，公司需支付经济补偿。
   • 赔偿标准：向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 半个月工资。
   • 示例：公司认为员工表现未达到预期但未提供充分证据，后与员工沟通并达成一致解除劳动合同。

三、特殊情况说明

• 非过失性辞退：虽然这种情况在试用期内较少发生，但若劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。不过，在试用期内，这种情况通常不会单独作为辞退的理由，且补偿标准会依据实际工作年限计算。

四、建议与提醒

• 公司角度：公司应确保辞退理由合法且程序合规，以避免不必要的赔偿责任。在辞退员工前，应仔细审查录用条件、员工表现及公司规章制度，确保辞退决定有充分依据。
• 员工角度：员工应了解自身权益，在遭遇不当辞退时及时寻求法律援助。可以与公司进行沟通协商，尝试解决争议；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。

总之，试用期内被公司辞退的补偿问题需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。