企业仲裁后不怕强制执行，可能存在多种原因，以下从不同角度进行分析：
企业财务状况良好，具备履行能力：
- 若企业资金充裕，财务状况稳健，即便面临劳动仲裁裁决的强制执行，也有足够的资产来履行支付义务，如支付员工经济补偿、赔偿金等。这种情况下，企业自然不会对强制执行感到畏惧。
企业认为裁决不公，准备通过法律途径救济：
- 企业可能认为劳动仲裁裁决存在事实认定错误或法律适用不当，因此准备通过向法院提起诉讼或申请撤销仲裁裁决等法律途径来寻求救济。在这种情况下，企业可能会暂时不履行裁决，等待法律程序的进一步结果。但需注意，若企业未在法定期限内提起诉讼或申请撤销，裁决将发生法律效力，员工可申请强制执行。
企业存在侥幸心理，试图逃避法律责任：
- 部分企业可能存在侥幸心理，认为员工不会真正申请强制执行，或者认为即便申请了，法院也可能因各种原因（如执行难度大、企业资产隐蔽等）而无法有效执行。然而，这种侥幸心理是极其危险的，因为一旦员工申请强制执行，且法院查明企业确实存在可供执行的财产，企业的财产将会被查封、扣押或拍卖，以履行裁决义务。
企业已采取措施转移或隐匿财产：
- 在极少数情况下，企业可能为了逃避强制执行，而采取转移或隐匿财产等不正当手段。这种行为不仅违法，而且一旦被发现，企业将面临更严重的法律后果，包括但不限于罚款、拘留，甚至构成拒不执行判决、裁定罪，被追究刑事责任。
法律背景与建议：
法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，劳动仲裁裁决具有强制执行力。若企业不履行裁决义务，员工有权向法院申请强制执行。法院在受理申请后，将依法对企业的财产进行查封、扣押或拍卖，以强制企业履行义务。
建议：对于企业而言，面对劳动仲裁裁决，应积极履行义务，避免不必要的法律风险和声誉损失。若认为裁决存在错误，应在法定期限内通过合法途径寻求救济，如提起诉讼或申请撤销仲裁裁决。同时，企业应加强内部管理，遵守劳动法律法规，建立健全的劳动关系管理制度，以预防劳动纠纷的发生。
可能面临的法律后果：
- 若企业不履行劳动仲裁裁决，员工申请强制执行后，法院将依法对企业进行强制执行，包括查封、扣押或拍卖企业财产等。
- 企业还可能因拒不履行生效法律文书而面临罚款、拘留等处罚，甚至构成拒不执行判决、裁定罪，被追究刑事责任。
综上所述，企业仲裁后不怕强制执行的原因可能多种多样，但无论何种原因，企业都应积极面对并履行裁决义务，以维护自身合法权益和声誉。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。