针对公司伪造员工签字的劳动案件，其法律依据及分析如下：

1. 伪造签字的法律性质：

   • 公司伪造员工签字，属于伪造重要证据的行为。在劳动争议中，证据是认定事实、解决纠纷的关键。伪造证据不仅违反了诚实信用原则，还可能构成对法律程序的干扰和破坏。

2. 法律依据及后果：

   • 《劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。若公司伪造员工签字，将无法提供真实有效的证据，从而可能承担不利后果。
   • 《民事诉讼法》第一百一十四条：诉讼参与人或者其他人伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。在劳动仲裁或诉讼中，若公司伪造员工签字，可能面临罚款、拘留等处罚，甚至可能构成犯罪。
   • 《劳动合同法》相关规定：虽然《劳动合同法》未直接规定伪造签字的法律责任，但伪造签字可能涉及劳动合同的无效或部分无效。根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。若公司伪造员工签字以订立或变更劳动合同，该劳动合同可能被认定为无效或部分无效。

3. 员工应对策略：

   • 收集证据：员工应尽可能收集与劳动合同、工资支付、工作记录等相关的证据，以证明公司伪造签字的事实。
   • 申请笔迹鉴定：若员工对劳动合同或其他文件上的签字有异议，可以申请笔迹鉴定，以确定签字的真实性。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：员工可以向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求确认劳动合同无效或部分无效，并要求公司承担相应的法律责任。

4. 公司可能面临的法律责任：

   • 行政责任：公司可能因伪造证据而受到劳动行政部门的处罚，如罚款、警告等。
   • 民事责任：公司可能因伪造签字导致劳动合同无效或部分无效，从而需要向员工支付经济补偿或赔偿损失。
   • 刑事责任：若公司伪造签字的行为构成犯罪，如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等，将依法追究刑事责任。

总结与建议：公司伪造员工签字是严重的违法行为，不仅违反了诚实信用原则，还可能构成对法律程序的干扰和破坏。员工在遇到此类情况时，应积极收集证据、申请笔迹鉴定，并提起劳动仲裁或诉讼以维护自己的合法权益。同时，公司也应严格遵守法律法规，诚信经营，避免类似行为的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。