关于三方就业协议是否要留在手里的问题，我的建议是：三方就业协议在签订后，毕业生应妥善保管，并在需要时出示或提交给相关单位，但在完成就业报到手续且签订劳动合同后，其直接作用会减弱，不过仍建议保留一份作为个人就业记录的备份。以下是对此问题的详细解答：

三方就业协议的作用

三方就业协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面协议。它不仅是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证，也是毕业生毕业后到人事、教育等部门办理就业报到手续的必备材料之一。因此，从签订到报到前，这份协议对毕业生来说至关重要。

协议的保管与使用

1. 签订后妥善保管：毕业生在签订三方就业协议后，应将其妥善保管，避免遗失或损坏。因为这份协议在后续办理报到证、户口迁移证以及档案转递等手续时都会用到。

2. 报到时出示或提交：毕业生在到用人单位报到时，通常需要出示或提交三方就业协议作为就业关系的证明。用人单位在确认协议无误后，会为毕业生办理相关手续。

3. 签订劳动合同后：一旦毕业生与用人单位签订了劳动合同，三方就业协议的直接作用就会减弱。因为劳动合同是证明存在劳动关系最有力的证据，它详细规定了双方的权利和义务。此时，三方就业协议更多地是作为一份就业记录或历史文件存在。

保留备份的建议

尽管三方就业协议在签订劳动合同后直接作用减弱，但我还是建议毕业生保留一份作为个人就业记录的备份。这份备份可以在未来需要证明就业经历、工龄计算或解决相关纠纷时提供有力支持。

注意事项

• 不要随意丢弃：即使完成了就业报到手续并签订了劳动合同，也不要随意丢弃三方就业协议。因为它可能在未来某个时刻成为你证明就业经历的重要文件。
• 注意保密性：由于三方就业协议中可能包含个人敏感信息（如身份证号码、联系方式等），因此在保管过程中要注意保密性，避免信息泄露。

综上所述，三方就业协议在签订后应妥善保管，并在需要时出示或提交给相关单位。在完成就业报到手续且签订劳动合同后，虽然其直接作用减弱，但仍建议保留一份作为个人就业记录的备份。