您好，关于标准工时和综合工时加班的区别，这是一个涉及劳动法规定及企业实际操作的重要问题。下面我将从定义、工作时间计算、加班认定与加班费支付以及审批程序等方面，为您详细解答。
一、定义及适用法律依据
标准工时制：
- 定义：标准工时制是由法律明确规定的，要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。它规定每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
- 法律依据：主要依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条及《国务院关于职工工作时间的规定》。
综合工时制：
- 定义：综合工时制则适用于因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的岗位。它以一定周期（如周、月、季、年）综合计算工作时间。
- 法律依据：主要依据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》。
二、工作时间计算方式
标准工时制：
- 每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
综合工时制：
- 以一定周期综合计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。例如，以月为周期，则一个月内累计工作时间不应超过166.64小时（20.83天×8小时/天）。在周期内，企业可以灵活安排工作时间，如集中工作、集中休息。
三、加班认定与加班费支付
标准工时制：
- 加班认定：延长工作时间、休息日工作且不能补休、法定休假日工作均视为加班。
- 加班费支付：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的加班费；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的加班费；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的加班费。
综合工时制：
- 加班认定：在综合计算周期内，实际工作时间总数超过法定标准工作时间总数的部分视为加班；法定休假日工作无论是否超过法定标准工作时间均视为加班。
- 加班费支付：超过法定标准工作时间的部分，按不低于小时工资标准的150%支付加班费；法定休假日工作的，按不低于日或小时工资标准的300%支付加班费。
四、审批程序
标准工时制：
- 作为普遍适用的工时制度，用人单位无需进行额外审批，只需按照法律规定执行即可。
综合工时制：
- 用人单位实行综合计算工时工作制，必须经过当地劳动保障行政部门的审批。需提交相关材料，如申请报告、营业执照副本及复印件、特殊工时制度方案等，经批准后方可实施。
总结：
标准工时制和综合工时制在定义、工作时间计算、加班认定与加班费支付以及审批程序等方面存在显著差异。企业在选择工时制度时，应充分考虑行业特性、工作性质及职工需求，并严格遵循相关法律法规，确保职工权益得到妥善保障。同时，对于加班的认定与加班费的支付，也应严格按照法律规定执行，以避免潜在的法律风险。希望以上解答能对您有所帮助。