劳务派遣人员的退休年龄及工龄计算与普通职工一致，并无特殊规定，退休条件主要取决于性别和岗位性质，具体如下：

1. 退休年龄规定

   • 男性：无论管理岗位还是工人岗位，均需年满60周岁方可退休。
     
   • 女性：
     
     • 管理岗位（如劳务派遣中担任管理职务）：需年满55周岁；
       
     • 工人岗位（如一线操作工、服务员等）：需年满50周岁。
       注：岗位性质以退休前最后一份劳动合同或用人单位认定为准，若存在争议需通过劳动仲裁或诉讼确认。

2. 工龄与养老保险缴纳要求

   • 退休需满足累计缴纳养老保险满15年（含视同缴费年限），与劳务派遣年限无关。
     
   • 若派遣期间用人单位未依法缴纳社保，可要求补缴或向劳动监察部门投诉，但补缴不影响退休年龄，仅影响养老金待遇。

3. 特殊情形说明

   • 提前退休：从事井下、高空、高温等特殊工种或完全丧失劳动能力者，可按国家规定提前退休，但需经劳动能力鉴定委员会确认。
     
   • 延迟退休：若达到退休年龄但缴费不足15年，可申请延长缴费至满15年后办理退休，或转入城乡居民养老保险。

建议：若您对自身退休条件存疑（如岗位认定、社保缴纳记录等），可直接向我提供具体信息（如性别、岗位、社保缴纳情况等），我将进一步为您分析。