“劳动合同固定期1到3年含3年”的意思是，劳动合同的期限被设定在1年至3年这个范围内，并且这个范围是包含3年本身的。换句话说，这份劳动合同的期限可以是1年、2年、或者3年，具体期限由用人单位和劳动者在签订合同时协商确定。
法律背景与解释
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。在您所提到的情况中，“固定期1到3年含3年”即属于固定期限劳动合同的一种具体约定方式。
实际应用与注意事项
合同期限的协商：在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应当就合同期限进行充分协商，并明确约定在合同中。合同期限的约定应当符合法律法规的规定，不得违反强制性规定或公序良俗。
合同期限的变更：在合同履行过程中，如果双方需要变更合同期限，应当协商一致并签订书面变更协议。未经协商一致，任何一方不得擅自变更合同期限。
合同到期后的处理：当固定期限劳动合同到期时，如果双方继续保持劳动关系，应当及时续签劳动合同或者按照法律法规的规定处理。如果未续签劳动合同但继续用工的，可能视为双方已订立无固定期限劳动合同或者需要支付双倍工资等法律责任。
合同期限与试用期：根据劳动合同法的规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也有所不同。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，在约定合同期限时，也需要注意试用期的约定是否符合法律法规的规定。
可能的法律后果
如果用人单位或劳动者在签订或履行固定期限劳动合同时违反了法律法规的规定或合同约定，可能会面临一定的法律后果。例如，用人单位未按照约定支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿；劳动者违反合同约定或违反法律法规的规定给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任等。
如果您在签订或履行固定期限劳动合同时遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。