病假工作年限的计算主要依据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，并需参考具体地区的法律法规及公司政策。以下是详细解析：

一、病假期限的计算依据与通用标准

病假期限的确定主要遵循原劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。具体计算方式如下：

1. 实际工作年限10年以下的：

   • 在本单位工作年限5年以下的，病假期限为3个月。
   • 在本单位工作年限5年以上的，病假期限为6个月。

2. 实际工作年限10年以上的：

   • 在本单位工作年限5年以下的，病假期限为6个月。
   • 在本单位工作年限5年以上10年以下的，病假期限为9个月。
   • 在本单位工作年限10年以上15年以下的，病假期限为12个月。
   • 在本单位工作年限15年以上20年以下的，病假期限为18个月。
   • 在本单位工作年限20年以上的，病假期限为24个月。

二、医疗期的计算周期与累计方式

医疗期的计算周期根据病假期限的长短而定，具体如下：

• 医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；
• 医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；
• 医疗期九个月的，按十五个月内累计病休时间计算；
• 医疗期十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算；
• 医疗期十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算；
• 医疗期二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。

三、特殊情况的规定

1. 延长医疗期： 对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

2. 地方特殊规定： 部分地区可能会根据当地实际情况制定不同的病假期限及工资待遇规定。例如，上海规定职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按一定标准支付疾病休假工资，具体比例依据连续工龄而定。

四、病假期间的工资待遇

病假期间，职工的工资待遇通常会按照一定比例支付，具体比例由公司政策或当地法律法规决定，但一般不低于本人原工资的60%且不高于原工资的100%。具体来说：

1. 病假休假天数在6个月以内：

   • 连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%。
   • 连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%。
   • 连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%。
   • 连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%。
   • 连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。

2. 病假休假天数在6个月以上：

   • 连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%。
   • 连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%。
   • 连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。

同时，病假工资或疾病救济费一般不低于当地最低工资标准的80%，具体以当地规定为准。

五、病假期间的注意事项

1. 请假手续： 职工请假看病时，必须出具由定点医疗机构开具的疾病诊断证明，并经用人单位审核批准。

2. 病假累计与从事有收入活动： 病假可以累计计算，但具体累计方式可能因公司政策而异。如果员工在病假期间从事有收入的活动，可能会被视为违反了病假规定，进而影响其病假权益。

总结与建议：

病假工作年限的计算是一个综合考虑员工实际工作年限、在本单位工作年限以及当地法规的复杂过程。在实际操作中，应严格按照相关法律法规执行，以确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。