仲裁认定的劳动合同，在符合一定条件下，是可以认定工龄的。以下从不同角度进行分析：
工龄认定的法律依据：
- 工龄的认定通常与劳动关系的存在紧密相关。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，其工作年限（即工龄）应当连续计算。
- 劳动仲裁作为解决劳动争议的一种方式，其裁决结果具有法律效力。如果仲裁裁决认定了劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，并且明确了劳动合同的起始和终止时间，那么这一裁决结果可以作为认定工龄的依据。
仲裁认定劳动合同对工龄认定的具体影响：
- 当劳动仲裁裁决认定了劳动合同的有效性及具体期限时，这意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系得到了法律确认。在此情况下，劳动者在用人单位的工作年限（工龄）应当自劳动合同起始之日起连续计算。
- 例如，如果劳动者与用人单位因劳动合同纠纷申请仲裁，仲裁裁决认定双方自某年某月某日起存在劳动关系，并明确了劳动合同的终止时间，那么劳动者在该用人单位的工龄就应当从该起始日期开始计算。
可能存在的例外情况：
- 尽管仲裁认定的劳动合同通常可以作为认定工龄的依据，但也存在一些例外情况。例如，如果劳动者在仲裁前已经与用人单位解除了劳动关系，并且双方对工龄计算存在争议，那么仲裁裁决可能仅对劳动合同的有效性及期限进行认定，而不直接涉及工龄计算问题。此时，工龄的计算可能需要依据其他证据或法律规定进行。
- 另外，如果劳动者在多个用人单位之间存在连续或间断的劳动关系，并且涉及多个劳动合同纠纷的仲裁裁决，那么工龄的计算可能会更加复杂。在这种情况下，需要综合考虑各个仲裁裁决的结果以及相关法律法规的规定，以确定劳动者的总工龄。
实际操作建议：
- 对于劳动者而言，如果希望确保自己的工龄得到准确认定，建议在劳动仲裁过程中提供充分的证据证明自己与用人单位之间的劳动关系及工作年限。这包括但不限于劳动合同、工资单、工作证、社保缴纳记录等。
- 如果对仲裁裁决结果存在异议或认为工龄计算不准确，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼或申请撤销仲裁裁决，以维护自己的合法权益。
总结来说，仲裁认定的劳动合同在符合一定条件下是可以认定工龄的。但具体是否能够认定以及如何认定，还需要根据仲裁裁决的具体内容、相关法律法规的规定以及实际情况进行综合判断。如果您在工龄认定方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。