员工换了单位后，年假的计算主要依据《职工带薪年休假条例》及其实施办法的相关规定。以下是对年假计算的详细解答：
一、年假天数的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》，年假的天数是根据职工的累计工作年限来确定的：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
- 累计工作已满20年的，年休假15天。
这里的“累计工作时间”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。
二、新入职员工年假的计算方法
对于新入职的员工，如果其已经连续工作满12个月以上，那么其年假天数将按照以下公式进行折算：
新入职员工当年度年休假天数 = （当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数
具体情形分析：
连续工作满1年后入职：
- 若职工在入职前已连续工作满1年，则在新单位应享受带薪年假。
- 例如，某员工于2024年7月1日入职新公司，此前已连续工作1年以上，其当年应休年假为（184天 ÷ 365天）× 5 ≈ 2.52天，由于不足1整天的部分不享受年休假，因此他实际可休年假2天。
未连续工作满1年入职：
- 若入职时连续工作未满1年，则需待满足条件（即连续工作满1年）后方可享受年假。
- 例如，某员工于2024年3月1日入职新公司，此前无连续工作经历，那么他需至2025年3月1日后方可申请年假。
三、离职时未休年假的处理
如果员工在离职时，当年度的年假尚未休完，那么用人单位需要按照以下方式进行处理：
折算方法：
- 当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
- 具体计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
支付标准：
- 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
四、年假计算的注意事项
累计工龄证明：
- 建议员工提前准备社保缴纳记录、劳动合同等材料，作为累计工龄的佐证，以便在需要时提供证明。
主动沟通权益：
- 入职新单位后，员工应及时向HR确认年假政策，了解自己的年假天数和休假安排，避免因信息不对称导致权益受损。
保留书面证据：
- 在涉及年假争议时，考勤记录、工资条等书面材料可以作为维权依据。因此，员工应妥善保管这些材料，以备不时之需。
综上所述，员工换了单位后，年假的计算主要依据其累计工作年限和在新单位的剩余日历天数进行折算。同时，员工在离职时如果未休完年假，用人单位也需要按照相关规定进行折算和支付。希望这些解答能够帮助您更好地了解年假的计算方法。