法人代表在处理企业事务往来上是否需要请示董事长，这主要取决于公司的内部治理结构、章程规定以及具体事务的性质。以下从不同角度进行分析：

1. 公司内部治理结构的影响：

   • 在一些公司中，法人代表（通常也是总经理或首席执行官）拥有较大的经营自主权，负责公司的日常运营和管理。在这种情况下，法人代表在处理一般性事务往来时，可能不需要每次都请示董事长，而是可以根据公司的整体战略和自身判断做出决策。
   • 然而，在另一些公司中，董事长可能拥有更高的决策权，对重大事项进行最终审批。此时，法人代表在处理涉及公司重大利益或战略方向的事务时，就需要请示董事长，以确保决策的合规性和有效性。

2. 公司章程的规定：

   • 公司章程是公司治理的基本法律文件，其中会明确规定法人代表和董事长的职权范围。如果章程中明确规定了法人代表在处理某些事务时需要请示董事长，那么法人代表就必须遵守这一规定。
   • 反之，如果章程中没有这样的规定，或者规定得相对模糊，那么法人代表在处理事务时的自主权就会相对较大。

3. 具体事务的性质：

   • 对于一些日常性、常规性的事务往来，如采购、销售、合同签订等，法人代表通常可以根据公司的授权和自身判断进行处理，无需每次都请示董事长。
   • 但是，对于一些涉及公司重大利益、战略方向或法律风险的事务，如重大投资、并购、法律诉讼等，法人代表就需要更加谨慎，可能需要请示董事长或董事会进行决策。

法律建议：

• 作为法人代表，在处理企业事务往来时，应首先了解公司的内部治理结构和章程规定，明确自己的职权范围。
• 对于不确定是否需要请示董事长的事务，建议先与董事长或相关决策层进行沟通，以确保决策的合规性和有效性。
• 同时，法人代表也应保持高度的法律意识和风险意识，对于可能涉及法律风险的事务，应及时咨询专业律师或法律顾问的意见。

可能的法律后果：

• 如果法人代表在处理事务时未按照公司章程或内部规定请示董事长，且因此给公司造成损失的，可能需要承担相应的法律责任。
• 反之，如果法人代表在处理事务时过于谨慎，事事请示董事长，导致公司运营效率低下或错失商机，也可能需要承担一定的管理责任。

因此，法人代表在处理企业事务往来时是否需要请示董事长，并没有一个固定的答案。它取决于公司的内部治理结构、章程规定以及具体事务的性质。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。