公司因订单不足而给员工放假，在遵守相关法律法规的前提下，是合法的。下面我将从多个角度对此进行详细解释：

1. 经营自主权与法律规定：

   • 公司作为用人单位，享有自主经营权，可以根据生产经营的需要合理安排员工的工作和休息时间。因此，当订单不足时，公司选择给员工放假，是其经营自主权的正当行使。
   • 但这一权利的行使必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。

2. 工资支付规定：

   • 如果放假时间不超过一个工资支付周期，公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资。
   • 如果放假时间超过一个工资支付周期，且员工提供了正常劳动（如参与培训、设备维护等），公司支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果员工未提供正常劳动，公司应按照国家有关规定支付生活费或相应待遇。

3. 员工权益保障：

   • 公司在放假期间应继续履行其作为雇主的义务，包括保障员工的社保、公积金等福利待遇。
   • 公司不得借放假之名非法克扣员工工资、侵犯员工休息权或进行其他违法活动。
   • 放假结束后，公司应及时安排员工复工，并避免在此期间对员工进行不公平的解雇或裁员。

4. 不合法的情况：

   • 如果公司未与员工协商或未按法律规定支付工资或生活费，则此类放假行为不合法。
   • 公司以放假为由实际逼迫员工离职，以达到裁员目的，此行为同样不合法。例如，长期只发放极低生活费且不提供工作安排或培训机会，使员工无法维持生活而被迫辞职。

综上所述，公司在因订单不足而考虑放假时，应确保遵守相关法律法规，与员工进行充分沟通，并明确放假的具体原因、期限及期间的工资待遇等关键信息。同时，公司应关注员工的心理状态和工作积极性，采取必要措施维护团队的稳定和凝聚力。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。