关于您提出的“单位离职了以后再进去可以吗”的问题，这主要取决于多个因素，包括原单位的政策、离职时的具体情况以及您再次应聘时的条件等。以下是一些详细的分析和建议：

一、原单位政策

首先，您需要了解原单位是否有关于离职员工再次入职的政策。有些单位可能欢迎离职员工回来，认为他们熟悉公司文化和业务流程，能够更快地融入团队；而有些单位则可能出于各种原因（如避免内部矛盾、保持团队新鲜感等）不太愿意重新雇佣离职员工。因此，在考虑再次入职前，建议您先了解原单位的政策。

二、离职时的情况

离职时的情况也会影响您再次入职的可能性。如果您离职时是因为个人原因（如家庭原因、健康原因等），并且与原单位没有产生任何矛盾或纠纷，那么再次入职的可能性会相对较大。然而，如果您离职时是因为与原单位存在严重分歧或纠纷，或者离职过程中存在不愉快的情况，那么再次入职可能会面临一些困难。

三、再次应聘时的条件

除了原单位的政策和离职时的情况外，您再次应聘时的条件也是决定能否再次入职的重要因素。这包括您的工作经验、技能水平、学历背景等。如果您在离职后取得了新的成就或提升了自身能力，那么再次应聘时可能会更具竞争力。

四、建议与行动

1. 了解原单位政策：在考虑再次入职前，先通过原单位的同事、朋友或官方渠道了解其关于离职员工再次入职的政策。
2. 评估自身条件：认真评估自己的工作经验、技能水平、学历背景等，确保自己符合原单位再次应聘的条件。
3. 积极沟通：如果您对再次入职有兴趣，可以尝试与原单位的HR或相关负责人进行沟通，表达您的意愿和优势，了解是否有再次入职的机会。
4. 准备充分：如果原单位同意您再次应聘，那么您需要准备充分的应聘材料，包括简历、工作成果展示等，以展示您的实力和价值。

综上所述，单位离职了以后再进去是有可能的，但具体取决于原单位的政策、离职时的情况以及您再次应聘时的条件。如果您对再次入职有兴趣，建议您先了解原单位的政策，评估自身条件，并积极与原单位进行沟通。希望这些建议能对您有所帮助！