当对劳动纠纷仲裁结果不服时，劳动者和用人单位均有权根据法律规定采取相应的法律措施来维护自身权益，具体途径如下：

一、向法院提起诉讼

适用情形：

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，除非另有规定，劳动者或用人单位对仲裁裁决不服的，均可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
• 特别地，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议（金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额），以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。但劳动者对这些终局裁决不服的，同样可以在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。

起诉流程：

1. 准备材料：包括起诉状、仲裁裁决书、身份证明及证据材料等。起诉状需明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由。
2. 选择管辖法院：通常向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
3. 提交起诉材料：将准备好的材料提交至法院立案庭，由法院进行审查。符合立案条件的，法院将予以立案，并通知缴纳诉讼费用。
4. 参加诉讼：按照法院通知准时参加庭审，进行举证、质证、辩论等诉讼活动。

二、用人单位申请撤销仲裁裁决（针对终局裁决）

适用情形：

• 对于上述提到的终局裁决，用人单位若认为裁决存在以下问题，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
  • 适用法律、法规确有错误；
  • 劳动争议仲裁委员会无管辖权；
  • 违反法定程序；
  • 裁决所依据的证据是伪造的；
  • 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；
  • 仲裁员在仲裁过程中有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

申请流程：

1. 准备申请材料：包括撤销仲裁裁决申请书、仲裁裁决书及证明仲裁裁决存在法定撤销情形的证据。
2. 向中级法院提出申请：将申请材料提交至劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院。
3. 法院审查与处理：中级人民法院将组成合议庭对申请进行审查。若核实裁决存在上述问题之一，将裁定撤销；否则，将驳回用人单位的申请。若仲裁裁决被撤销，当事人可在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

三、重要提示与注意事项

1. 时效性：不论是提起诉讼还是申请撤销仲裁裁决，当事人都应确保在规定的时间内采取行动，以免丧失法律救济的机会。具体来说，提起诉讼的期限一般为收到仲裁裁决书之日起十五日内，而申请撤销仲裁裁决的期限为三十日内。
2. 证据准备：在提起诉讼或申请撤销仲裁裁决时，当事人应准备充分的证据来支持自己的主张。这包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、证人证言等。
3. 法律程序复杂：法律程序相对复杂且专业，建议当事人在采取任何法律行动前充分了解相关法律规定和程序要求，或者直接向我咨询，以确保自身权益得到充分保护。

最后，我想强调的是，劳动纠纷的处理需要谨慎对待，每一个步骤都可能影响到最终的权益保障。因此，如果您对劳动纠纷仲裁结果不服，不妨根据上述途径来维护自己的合法权益。