就业协议书，通常就是指三方协议。以下是关于就业协议书的详细解释：

一、定义与性质

• 定义：就业协议书，也称为《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，是毕业生、用人单位及学校三方在毕业生就业过程中，为明确各自权利和义务而签订的具有法律效力的书面协议。
• 性质：此协议是劳动合同的一种特殊形式，对签约各方均具有法律约束力。

二、功能与作用

1. 明确权利义务：详细规定毕业生、用人单位和学校在就业过程中的具体权利和义务。
2. 解决相关问题：帮助解决应届毕业生在户籍迁移、档案转接、社会保险、公积金等方面的实际问题。
3. 派遣依据：作为学校派遣毕业生的重要依据，根据协议内容开具相关证明并负责档案转递。

三、特点与注意事项

1. 唯一性：每位毕业生仅持有一份具有唯一编号的就业协议书。
2. 时限性：协议的有效期自签约日起至毕业生到用人单位报到止，一旦正式入职，协议即自动终止。
3. 有限性：学校作为鉴证方，仅提供必要的就业服务，不直接参与劳动关系的建立和管理。
4. 签订慎重：签订时需特别谨慎，仔细审查条款内容，特别是关键信息如薪资、岗位、职责等。

四、与劳动合同的关系

• 区别：就业协议书主要用于明确毕业生就业前的相关事宜，而劳动合同则是建立正式劳动关系的法律依据。
• 衔接：毕业生入职后，应与用人单位签订正式的劳动合同，此时就业协议书即失效。

综上所述，就业协议书（三方协议）在毕业生就业过程中具有至关重要的作用。它不仅是各方权利和义务的明确体现，也是解决毕业生就业相关问题的重要依据。因此，在签订时务必谨慎并充分了解其内容和性质。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。