公司辞退员工的赔偿金计算是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该平均工资包括底薪、奖金、津贴等所有实际收入，并非仅依据底薪。下面我将从多个角度为您详细分析：

一、赔偿金的计算基础

1. 月工资的定义：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿金计算中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一平均工资是应发工资，包含了底薪、绩效奖金、加班工资、奖金、津贴等在内的所有实际收入。

2. 计算方法：

   • 具体计算方法是将这十二个月的所有工资性收入相加后除以十二，得出的平均数即为用于计算赔偿金的月平均工资。例如，若员工在过去十二个月中每月基本工资为5000元，每月平均绩效工资为2000元，则其月平均工资为7000元。

二、合法辞退与违法辞退的赔偿区别

1. 合法辞退：

   • 如公司按照法律规定进行辞退，赔偿金按照上述工作年限与补偿标准进行计算。即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退：

   • 若公司违反法律规定解除或终止劳动合同，则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在公司工作三年，月平均工资为7000元（包含底薪和绩效），若公司违法辞退，则需支付3年×7000元/月×2=42000元的赔偿金。

三、特殊情况处理

1. 高收入劳动者：

   • 对于高收入劳动者，即其月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准会按照职工月平均工资三倍的数额来支付。同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 绩效工资波动较大或发放不规律：

   • 若绩效工资波动较大或发放不规律，可能需要根据具体情况进行合理认定和计算。例如，可以剔除明显异常的绩效波动月份，或考虑绩效工资的年平均值。如果劳动合同中未明确薪酬结构，或绩效并非每月固定发放，赔偿时是否计入绩效需根据劳动合同的具体内容和实际情况来判断。此时，双方可协商确定，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决争议。

四、实际操作建议

• 明确薪酬结构：用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应明确薪酬结构，包括基本工资、绩效工资等组成部分，以避免未来因经济补偿计算产生纠纷。
• 保留相关证据：劳动者应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行流水等，以便在发生争议时能够证明自己的实际收入情况。
• 及时寻求法律帮助：如遇争议，建议双方首先通过协商解决；协商不成时，可及时寻求劳动仲裁机构或人民法院的帮助，以确保合法权益得到保障。

综上所述，公司辞退员工的赔偿金计算是一个综合考量了劳动者工作年限、实际收入以及是否合法辞退等多个因素的过程。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在被辞退时能够获得合理且公正的经济补偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。