结论前置：国有企业员工能否经商办企业，需根据员工的职位属性及企业具体规定，并结合相关法律法规来综合判断。总体来说，国有企业员工一般不允许经商做生意，尤其是与所在企业存在利益冲突的商业活动，但普通员工在特定条件下可能享有一定的自由度。
一、普通国企员工的经商权限
无严格禁止但有限制：对于一般的国企普通员工，通常没有严格禁止其经商办企业的法律规定。然而，这并不意味着员工可以毫无限制地从事商业活动。员工需遵循所在企业的内部规章制度，确保经营活动不与本职工作产生冲突，不损害企业利益。
遵守企业规定：员工在经商前需了解并遵守企业的相关规章制度，特别是关于经商活动的具体规定。如果企业内部制度明确限制员工从事与本企业有竞争关系的商业活动，或者利用企业资源开展与企业无关的经营活动，则员工应严格遵守这些规定。
二、国企领导人员的特殊限制
严格禁止：国有企业领导人员，作为公司的董事、监事或高级管理人员，受到更为严格的限制。根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等相关法律法规，他们不得个人从事营利性经营活动和有偿中介活动，也不得在本企业的同类经营企业、关联企业和与本企业有业务关系的企业投资入股。这些规定旨在防止利益输送和保持国企的廉洁运营。
法律义务：此外，如果国有企业的领导人员或其近亲属，以及其控制或与其有关联的企业要与公司订立合同或进行交易，必须向董事会或股东会报告，并按照公司章程的规定经过相应的决议通过。这是为了确保交易的公正性和透明度，防止领导人员利用职权谋取私利。
三、在职期间的共同限制
避免利益冲突：所有国企员工在经商过程中，均不得利用企业资源开展与企业无关的经营活动，也不得从事损害企业利益的行为。这是维护企业正常经营秩序和整体利益的基本要求。
法律约束：除了国企领导人员需遵守的特定规定外，所有员工还需严格遵守《中华人民共和国公司法》中关于公司董事、监事、高级管理人员不得利用职务便利谋取私利的其他相关规定。这些规定同样适用于国企员工，以确保其经营活动的合法性和合规性。
四、离职后的相关规定
脱密期：国企人员离职后，需经过一段时间的“脱密期”，以确保不泄露企业的商业秘密和敏感信息。这是保护企业知识产权和商业利益的重要措施。
竞业限制：如国企员工与企业签订了竞业限制协议或条款，则在竞业限制期限内（一般不得超过二年），员工不得从事与企业同类的业务。这主要适用于企业的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，以防止他们利用在原企业掌握的商业秘密和客户资源从事竞争活动。
五、法律后果与合规建议
法律后果：如果国企员工违反规定经商，可能面临纪律处分、经济处罚，甚至被追究法律责任。严重的违法行为还可能构成贪污、受贿等犯罪，给个人职业生涯和法律责任带来严重后果。
合规建议：国有企业员工应严格遵守企业的管理规定和法律法规，履行好自己的职责和义务。如果确实有需要从事商业活动的情况，应先咨询相关部门和专业人士的意见，确保自己的行为合法合规，避免引发不必要的法律风险。同时，企业也应建立健全的监督机制，加强对员工的监督和管理，确保其行为符合法律法规和廉洁从业要求。
综上所述，国有企业员工在经商办企业方面受到严格的限制和约束。为了维护企业的利益和声誉，以及个人的职业生涯和法律责任，员工应严格遵守相关规定，避免从事任何可能引发利益冲突的商业活动。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。