在财产保全阶段，公司是否会派员工出国，这并非一个由法律直接规定的行为，而是取决于公司的具体决策和实际情况，但需注意可能面临的法律风险和限制。以下从几个角度进行分析：

1. 公司决策角度：

   • 公司作为独立的法人实体，其日常运营和决策，包括是否派遣员工出国，通常由公司管理层根据公司的业务需求、战略规划以及员工的具体情况来决定。
   • 财产保全阶段，虽然公司的部分财产可能被法院冻结或限制处分，但这并不直接限制公司的人事安排，包括派遣员工出国。然而，公司可能会考虑到财产保全可能带来的法律风险和财务压力，从而谨慎决策。

2. 法律风险角度：

   • 如果公司正处于财产保全阶段，且存在未了结的诉讼或仲裁案件，公司及其法定代表人、主要负责人等可能受到一定的法律限制，如限制出境等。但这种限制通常针对的是公司的高层管理人员或直接责任人员，而非普通员工。
   • 如果公司派遣的员工并非上述受限人员，且出国行为与公司的财产保全案件无直接关联，那么从法律上讲，公司派遣员工出国并不构成违法。但需注意，如果员工出国后逃避法律责任或协助公司转移财产等，则可能面临法律追究。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，公司可能会考虑到财产保全阶段可能带来的不确定性，如诉讼结果的不确定性、财产处置的限制等，从而选择谨慎派遣员工出国，以避免可能的法律风险和财务损失。
   • 如果公司确实需要派遣员工出国，建议公司事先咨询专业律师，了解相关法律风险和限制，并制定相应的风险防范措施。

建议：

• 如果公司正处于财产保全阶段，并考虑派遣员工出国，建议公司首先评估出国行为的必要性和合理性，以及可能面临的法律风险和财务损失。
• 公司可以咨询专业律师，了解相关法律规定和司法实践，以便做出更加明智的决策。
• 如果员工确实需要出国，且出国行为与公司的财产保全案件无直接关联，公司可以要求员工签署相关承诺书或协议，明确员工在出国期间的责任和义务，以降低法律风险。

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