上班3天被辞退是否有赔偿，需根据辞退原因和劳动合同约定具体分析，通常涉及工资支付、违法解除赔偿金或协商补偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、工资支付
无论何种原因被辞退，劳动者在试用期内已提供劳动的，用人单位应依法支付相应工资。工资计算标准按实际出勤天数及合同约定执行，不得无故克扣。例如，若您日工资为200元，工作3天，则应支付600元工资。
二、不同辞退情形下的赔偿分析
协商一致解除劳动合同
- 若双方自愿达成协议解除合同，用人单位无需额外赔偿，但需结清工资并履行协议条款（如经济补偿金）。例如，双方协商一致，用人单位支付您3天工资后解除合同，且无其他补偿。
试用期不符合录用条件
- 用人单位需提供明确证据证明劳动者不符合录用条件（如考核记录、制度依据），否则可能构成违法解除。
- 合法解除时无需赔偿，但须支付实际工作期间的工资。例如，用人单位能证明您不符合录用条件，则只需支付3天工资，无需额外赔偿。
严重违反规章制度
- 需满足两个条件：规章制度合法有效且已向劳动者公示；劳动者行为确属严重违纪（如旷工、欺诈等）。
- 合法解除时无需赔偿，但需完成举证责任。例如，您因严重违反公司规章制度被辞退，且公司能提供充分证据，则无需支付赔偿。
经济性裁员或其他合法理由
- 经济性裁员需符合法定程序（提前报备、听取意见等）；其他合法理由包括不胜任工作经调岗后仍无法胜任等。
- 此类情形下通常需支付经济补偿金（N倍月工资，N为工作年限，不足半年按0.5个月计算）。计算公式为：
$\(经济补偿金 = 月工资 \times 0.5\)$
例如，若您月工资为5000元，工作3天未满半年，经济补偿金为2500元。
违法解除劳动合同
- 若用人单位无合法理由单方解约，构成违法解除。
- 劳动者可主张赔偿金（2N倍月工资）或通过仲裁/诉讼维权。计算公式为：
$\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = 月工资 \times 1\)$
例如，若构成违法解除，赔偿金为5000元。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：规定了用人单位可以解除劳动合同的合法情形，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：规定了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形，如劳动者不能胜任工作等。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：规定了经济补偿金的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：明确了违法解除的赔偿责任，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、建议与行动
- 收集证据：保留与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证据，以备维权之需。
- 协商解决：尝试与用人单位协商，争取达成和解协议，获取应有的赔偿。
- 申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
- 诉讼维权：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
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