社区工作人员若被低保户诬陷，可通过以下法律途径维护自身权益：

1. 固定证据，证明清白
   首先需收集并保存与诬陷行为相关的证据，包括但不限于：

   • 书面材料：如低保户提交的虚假申请材料、伪造的证明文件、书面诬告信等；
     
   • 电子证据：如短信、微信聊天记录、录音录像等，证明对方存在故意捏造事实的行为；
     
   • 证人证言：其他社区工作人员、居民或相关机构人员可出庭作证，证明低保户的诬陷行为；
     
   • 官方记录：如社区工作记录、低保审核流程文件等，证明自身履职合规。
     证据的充分性是后续维权的关键，需确保证据链完整、合法。

2. 向公安机关报案，追究诬告陷害责任
   根据《中华人民共和国刑法》第二百四十三条，捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
   若低保户的诬陷行为涉及捏造犯罪事实（如诬告工作人员贪污、受贿等），可直接向公安机关报案，要求立案侦查。即使未达到刑事立案标准，也可依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，追究其行政责任（如拘留、罚款）。

3. 提起民事诉讼，要求赔偿损失
   若诬陷行为导致社区工作人员名誉受损、精神痛苦或经济损失（如停职调查期间的工资损失），可依据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条（名誉权保护）和第一千一百六十五条（过错责任原则），向法院提起民事诉讼，要求低保户：

   • 停止侵害：如公开道歉、消除影响；
     
   • 赔偿损失：包括精神损害抚慰金、实际经济损失等。
     诉讼过程中需提交证据证明诬陷行为与损害结果之间的因果关系。

4. 通过内部申诉或行政复议澄清事实
   若诬陷行为导致社区工作人员被上级部门调查或处分，可：

   • 向单位内部申诉：提交证据证明自身清白，要求撤销不实处分；
     
   • 申请行政复议：若处分决定由行政机关作出（如民政部门），可依据《中华人民共和国行政复议法》申请复议，要求撤销或变更错误决定。

5. 预防性建议：完善工作记录与公示制度
   为避免类似纠纷，社区工作人员可：

   • 规范工作流程：在低保审核、动态管理等环节留存书面记录，确保履职透明；
     
   • 公开公示信息：定期公示低保户名单及审核结果，接受居民监督，减少误解；
     
   • 加强沟通：对低保户的疑问或诉求及时回应，避免矛盾激化。

总结：社区工作人员被诬陷时，应优先固定证据，根据诬陷行为的性质选择刑事报案、民事诉讼或行政申诉等途径维权。同时，建议完善工作记录与公示制度，从源头减少纠纷风险。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。