关于“五一加班费算哪几天”的问题，以下是根据相关法律法规给出的详细解答：
结论前置：
在五一劳动节期间，加班工资的计算需根据是否为法定节假日或休息日调休来确定。具体来说，5月1日作为法定节假日，加班工资为劳动者本人日或小时工资的300%；而5月2日至5日（具体日期可能因年份和政策调整而有所不同，但通常为调休形成的休息日）若安排加班且不能补休，则加班工资为劳动者本人日或小时工资的200%。
详细解释：
法定节假日（5月1日）：
- 根据我国现行法定年节假日规定，五一劳动节的法定节假日为5月1日当天。
- 在这一天，如果用人单位安排劳动者工作，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。这一规定是强制性的，不能以调休等方式替代。
休息日调休（通常为5月2日至5日）：
- 五一劳动节通常会与周末连休，形成小长假。除5月1日外的其余放假时间，一般属于休息日调休。
- 在这些休息日，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。
计算公式与示例：
- 假设劳动者的日工资为X元。
- 在5月1日加班，应得加班工资为3X元。
- 在5月2日至5日中的某一天加班且未安排补休，应得加班工资为2X元。
注意事项：
- 具体的放假安排和加班费计算方式可能会因年份和政策调整而有所不同。因此，在计算五一加班费时，务必参照当年的官方放假通知和相关政策规定。
- 如果对加班费有任何疑问或争议，建议及时向我咨询或向当地劳动监察部门投诉，以确保自己的合法权益得到妥善保护。
综上所述，五一劳动节期间的加班费计算需严格区分法定节假日和休息日调休，并按照相关法律法规的规定执行。希望这个解答能够帮助您更好地理解五一加班费的计算方式。