在解答您关于“辞退员工n的标准是否包括奖金”这一问题时，我们首先要明确的是，这并非一个一概而论的答案，而是需要依据奖金的性质、发放规律以及劳动合同中的具体约定来综合判断。

一、法律依据与常规理解

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例，经济补偿的月工资是按照劳动者应得工资来计算的，这其中包括了计时工资、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。同时，国家统计局《关于工资总额组成的规定》也明确了工资总额的计算原则，奖金作为工资总额的一部分，在常规情况下，如果它是工资的固定组成部分且定期发放，那么理应被纳入辞退补偿金的计算范围。

二、奖金计入辞退补偿的常规情况

在大多数情况下，如果奖金是员工工资的常规组成部分，且按照一定的周期（如每月、每季度或每年）定期发放，那么这种具有常规性、确定性的奖金一般会被认定为工资的一部分，并应纳入经济补偿的计算基数。例如，年终双薪或年终奖，如果其发放具有规律性和确定性，实际上已成为工资的一种补充形式，那么在计算辞退补偿金时，可将其分摊到每月工资中进行计算。

三、特殊情况与例外

然而，也存在一些特殊情况。如果奖金是为了奖励员工在特定项目中的突出贡献而发放的，与员工日常工作表现和业绩无直接关联，且并非定期发放，那么这种偶然性、一次性的特殊奖励在计算辞退员工的工资补偿时，可能不被计入。此外，如果劳动合同或其他书面协议中有明确约定，奖金不计入辞退补偿金，且这一约定遵循了合法合理性原则，那么也可以遵照协议内容执行。

四、操作建议

面对辞退员工补偿问题，特别是涉及奖金计算时，我建议您首先仔细查阅劳动合同，检查其中关于工资构成及奖金发放的约定。其次，分析奖金的性质，判断其是否具有固定性、规律性，以及是否构成工资的重要组成部分。最后，如果存在争议或不明确的情况，及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。

综上所述，辞退员工n的标准是否包括奖金，需根据奖金的性质、发放方式及劳动合同的具体约定来判断。在处理此类问题时，我们应确保在法律框架内做出公正、合理的决策，以维护双方的合法权益。