关于您提出的“在单位上班突发脑梗算不算工伤”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况，下面我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，结论前置：上班中突发急性脑梗是否算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。在一般情况下，如果不满足特定条件，通常不被认定为工伤；但在满足特定条件的情况下，如死亡或能证明因工作原因导致，则有可能被认定为工伤。

接下来，我们详细分析：

1. 一般情况下的工伤认定：

   • 在工作时间和工作岗位上突发急性脑梗，如果未导致死亡或未在48小时内经抢救无效死亡，且无法证明疾病与工作有直接关系，那么根据《工伤保险条例》的通常理解，这种情况往往不被直接认定为工伤。因为工伤的认定主要基于工作原因导致的伤害或职业病，而单纯的突发疾病，如脑梗，并不直接符合这一标准。

2. 特定条件下的工伤认定：

   • 死亡情况：如果职工在工作时间和工作岗位上突发急性脑梗并当场死亡，或者送医后在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，这种情况视同工伤。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。
   • 因工作原因导致：虽然突发急性脑梗本身可能不被直接认定为工伤，但如果能够提供充分证据证明该疾病是由于工作环境恶劣、工作强度过高等工作原因直接导致的，那么也有可能被认定为工伤。不过，这种认定相对复杂，需要严格的证据支持，如医学报告、工作环境评估报告等。

3. 申请与认定流程：

   • 如果对于是否属于工伤存在争议，劳动者或其家属可以在规定时间内（通常为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交相关材料，包括但不限于工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明以及可能涉及的工作环境评估报告等。
   • 社会保险行政部门会根据调查核实的情况作出是否属于工伤的认定决定，并书面通知申请人。

最后，总结与建议：

• 上班中突发急性脑梗是否算工伤，需综合考虑多个因素，包括疾病的发生时间、地点、死亡情况以及是否能证明与工作有直接关系等。
• 在处理此类问题时，建议职工和用人单位及时咨询专业律师或法律机构，了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
• 同时，也提醒广大职工注意身体健康，合理安排工作与休息，预防疾病的发生。毕竟，健康才是最大的财富。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。