雇主责任险对于闯红灯出事故的赔偿金额需根据保险合同具体条款、事故责任划分及损失情况综合确定，无法直接给出固定数额。以下从不同角度展开分析：

1. 保险合同条款的约定
   雇主责任险的赔偿范围和限额通常由保险合同明确约定。合同中会规定每次事故的赔偿限额、每人伤亡赔偿限额、医疗费用赔偿限额等具体条款。若闯红灯行为属于保险合同约定的保障范围（如“因工作原因导致的意外事故”），且未被列为免责情形（如“故意违章行为”），则保险公司需在限额内承担赔偿责任。若合同明确将闯红灯等严重违章行为列为免责条款，则可能拒赔。

2. 事故责任划分的影响
   根据《道路交通安全法》及相关司法解释，闯红灯属于严重交通违法行为，若员工在执行工作任务时因闯红灯导致事故，雇主可能需承担部分或全部赔偿责任（依据《民法典》第1191条关于“用人单位责任”的规定）。但雇主责任险的赔偿需以雇主实际承担的赔偿责任为前提。例如：

• 若员工全责，雇主可能需赔偿第三方损失或员工自身伤亡费用，但保险公司可能根据合同约定减少赔偿比例（如“按责任比例赔付”条款）；
  
• 若第三方也有责任，雇主仅需承担部分赔偿，保险公司赔付金额相应调整。

1. 损失类型的区分
   雇主责任险通常覆盖以下损失类型，具体赔付金额需结合合同条款：
   

• 医疗费用：员工因事故产生的合理医疗费用，需提供发票、病历等证明；
  
• 伤残赔偿：根据伤残等级（如十级至一级）和合同约定的赔偿比例计算；
  
• 死亡赔偿：按合同约定的死亡赔偿限额赔付；
  
• 误工费用：员工因伤误工期间的工资损失，需提供收入证明和误工时间证明。
  示例：若合同约定每人伤亡限额为100万元，员工因闯红灯事故死亡且雇主需承担全部责任，则保险公司最高赔付100万元；若员工伤残等级为十级，合同约定十级伤残赔偿比例为10%，则赔付金额为10万元（100万×10%）。

1. 免赔额与赔偿比例
   部分保险合同会设置免赔额（如每次事故免赔500元）或赔偿比例（如按90%赔付），实际赔付金额需扣除免赔额或按比例计算。例如：医疗费用总计10万元，合同约定免赔额1万元、赔偿比例90%，则最终赔付金额为（10万-1万）×90%=8.1万元。

建议行动：

1. 立即向保险公司报案，并提交事故认定书、医疗证明、劳动合同等材料；
   
2. 审核保险合同条款，确认闯红灯是否属于保障范围及免责情形；
   
3. 若对赔偿金额有争议，可委托第三方机构（如司法鉴定中心）评估损失，或通过诉讼解决。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体合同条款和事故细节提供专业分析。