工伤赔偿过后，用人单位要求员工买够社保（即补足社保缴费年限或提高缴费基数等）的行为，本身并不直接与工伤赔偿的合法性相关联，但需分情况讨论其是否合法：

1. 从社保缴纳的法定义务角度
   根据《社会保险法》及《工伤保险条例》，用人单位为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）是法定义务，且需按员工实际工资水平作为缴费基数，在用工期间持续缴纳。若员工发生工伤时，用人单位未依法足额缴纳社保（如未缴、少缴、漏缴），导致员工无法从社保基金中获得全额工伤待遇的，，用人单位需承担差额补足责任。但工伤赔偿后，用人单位无权以“买够社保”为由要求员工额外支付费用或采取其他措施，因为社保缴纳是用人单位的单方义务，与员工个人无关。

2. 从“买够社保”的具体含义角度

   • 若用人单位要求员工“补缴历史欠费”（如补缴入职以来未缴的社保），需区分责任主体：若欠费是用人单位原因导致的，员工有权要求用人单位补缴，但员工个人需承担个人应缴部分（如养老保险个人账户部分）；若欠费是员工原因（如提供虚假信息导致无法参保），则员工可能需承担一定责任，但需以劳动合同或规章制度中有明确约定为前提。
     
   • 若用人单位要求员工“提高当前缴费基数”（如按实际工资水平补缴差额），需符合法律规定：社保缴费基数需以员工上年度月平均工资为准，若用人单位此前未按实际工资缴纳，员工可要求补缴，但同样需由用人单位承担单位部分，员工仅需承担个人部分。
     
   • 若用人单位以“买够社保”为由变相要求员工承担工伤赔偿外的费用（如要求员工支付单位应缴的社保费用），则属于违法行为，员工有权拒绝。

3. 从工伤赔偿后的劳动关系角度
   工伤赔偿后，若员工继续在用人单位工作，用人单位仍需依法为其缴纳社保，直至劳动关系终止；若员工因工伤解除或终止劳动关系，用人单位需依法办理社保转移手续，但无权要求员工“买够社保”作为离职条件。

总结与建议：
工伤赔偿与社保缴纳是两个独立的法律关系，用人单位无权以“买够社保”为由要求员工承担额外义务。若用人单位存在未依法缴纳社保的行为，员工可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求补缴；若用人单位以此为由变相克扣工资或采取其他不利措施，员工可依法维权。如有具体纠纷，建议提供更多细节（如用人单位的具体要求、社保缴纳情况等），以便进一步分析。