关于妇女值夜班休息的法律规定，主要可以从国家层面的法律法规以及地方性特别规定两个维度来详细阐述。

国家层面的法律法规

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这为劳动者的工作时间设定了上限，间接保障了劳动者的休息时间。
   • 第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是对劳动者休息权的直接保障。
   • 第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这一条款限制了加班和夜班的时间，以保护劳动者的身体健康。

2. 《国务院关于职工工作时间的规定》

   • 第三条：职工每日工作8小时，每周工作40小时。这一规定进一步明确了职工的标准工作时间。

3. 《劳动部关于印发<女职工劳动保护规定问题解答>的通知》

   • 第七条：夜班劳动系指在当日二十二点至次日六点时间从事劳动或工作。这一解释明确了夜班劳动的时间范围，为后续制定相关保护措施提供了依据。

地方性特别规定（以贵州省为例）

在贵州省，女职工的劳动保护有更为详细的规定，特别是针对孕期和哺乳期的女职工：

1. 《贵州省女职工劳动保护特别规定》
   • 第七条：怀孕女职工怀孕不满3个月或者怀孕7个月以上的，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在每天的劳动时间内安排一定的休息时间。这一条款直接禁止了特定孕期的女职工从事夜班劳动，以保护其身体健康和胎儿的安全。
   • 第十一条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这一条款同样禁止了哺乳期女职工从事夜班劳动，并规定了哺乳时间的安排。

综合分析

从国家层面的法律法规到地方性的特别规定，都体现了对妇女，特别是孕期和哺乳期妇女在夜班劳动方面的特殊保护。这些规定不仅限制了夜班劳动的时间，还明确了用人单位在安排夜班劳动时应遵循的原则和条件，以确保妇女的身体健康和劳动权益。

建议

对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，合理安排女职工的工作时间，特别是避免安排孕期和哺乳期女职工从事夜班劳动。同时，女职工也应了解自己的权益，当权益受到侵害时，及时向相关部门投诉或寻求法律援助。