结论：针对您技师考过且单位已聘，但退休后单位以劳动局审批晚为由未按技师退休的情况，这很可能涉及单位未依法履行义务，您有权要求单位按照技师身份为您办理退休手续并补发相应待遇。以下从多个角度为您详细分析：

一、单位行为的合法性分析

1. 审批流程与单位义务：

   • 技师资格的认定及退休待遇的享受，通常需要经过一定的审批流程。然而，这一流程主要是由相关部门（如劳动局）进行，单位的主要义务是按照审批结果及时、准确地为员工办理退休手续并支付相应待遇。
   • 单位不能以审批晚为由，拒绝或拖延按照技师身份为您办理退休手续。审批的延迟，并不免除单位在审批通过后应履行的义务。

2. 单位可能违反的法律法规：

   • 单位的行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者权益保护的相关规定，特别是关于劳动者退休待遇和单位义务的规定。
   • 如果单位存在故意拖延或拒绝办理退休手续的行为，还可能构成对劳动者合法权益的侵害，需要承担相应的法律责任。

二、您的权益与救济途径

1. 权益内容：

   • 您有权要求单位按照技师身份为您办理退休手续，并享受相应的退休待遇，包括但不限于退休金、医疗保险等。
   • 如果单位未按时为您办理退休手续或未支付相应待遇，您有权要求单位补发并支付相应的滞纳金或赔偿金。

2. 救济途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，明确表达您的诉求和依据，要求单位按照技师身份为您办理退休手续并补发待遇。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理单位的违法行为。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。

三、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，包括您的技师资格证书、单位的聘任文件、劳动局的审批文件（如有）、与单位的沟通记录等。
   • 这些证据将有助于您在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益和单位的违法行为。

2. 咨询专业人士：

   • 虽然我已经为您提供了一些法律分析和建议，但具体操作过程中可能涉及更多细节和复杂情况。因此，我建议您在采取行动前咨询一位专业的劳动法律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。不过，作为邓青青律师，您也可以直接向我咨询相关问题。

3. 保持冷静与理性：

   • 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与单位发生不必要的冲突或争执，以免影响问题的解决。
   • 通过合法、合理的途径维护自己的权益，是解决此类问题的最佳方式。

综上所述，单位以劳动局审批晚为由未按技师身份为您办理退休手续的行为，很可能涉及违法。您有权要求单位按照技师身份为您办理退休手续并补发相应待遇。如果单位拒绝履行义务，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。