公司拖欠工资两个月，将面临行政处罚和可能的民事赔偿责任，若情节严重还可能涉及刑事责任。以下从不同角度详细分析：

行政处罚

根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金，同时可以对其处以罚款：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的：若公司拖欠工资两个月，明显属于无故拖欠劳动者工资报酬的情形，劳动保障行政部门将责令其限期支付。若逾期不支付，公司还需按照应付金额的50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金，并可能面临罚款。

民事赔偿责任

1. 经济补偿金：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：若因公司拖欠工资导致劳动者遭受其他损失（如因无法及时支付房租而被房东驱逐、因无法支付医疗费用而延误治疗等），劳动者还有权要求公司承担相应的赔偿责任。

刑事责任（情节严重的情况下）

虽然一般情况下拖欠工资主要涉及行政和民事责任，但若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《刑法》第二百七十六条之一的规定，将构成拒不支付劳动报酬罪，对公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

建议：

• 若您遭遇公司拖欠工资的情况，首先应与公司协商解决，要求公司尽快支付拖欠的工资。
• 若协商无果，您可以向当地劳动保障行政部门投诉，请求其介入调查并责令公司支付工资及可能的赔偿金。
• 同时，您也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

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