针对“第二次合同期满不续签公司是赔偿n还是2n”的问题，结论如下：
若公司合法终止劳动合同，应支付N+1补偿金：
- 法律基础：根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的经济补偿标准为N，即劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。同时，若公司未提前30日书面通知劳动者终止劳动合同，还需支付一个月工资作为代通知金，即“+1”。
- 具体应用：例如，劳动者在公司工作5年，第二次合同期满公司不续签，且已提前30日书面通知，则公司应支付5个月工资作为经济补偿；若未提前通知，则需支付6个月工资（5个月经济补偿+1个月代通知金）。
若公司违法终止劳动合同，应支付2N赔偿金：
- 法律基础：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 典型情形：包括公司未依法支付N+1补偿金即单方终止劳动关系、以欺诈胁迫手段使劳动者续签无效合同等违法解除行为。例如，劳动者在公司工作5年，第二次合同期满公司不续签且未提前通知，也未支付经济补偿，则劳动者可主张2N赔偿金，即10个月工资。
特殊保护群体与维权途径：
- 特殊保护群体：对连续订立两次固定期限合同且不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项情形的劳动者，用人单位负有强制缔约义务，不得随意终止劳动关系。若公司违反此规定，劳动者可主张2N赔偿金。
- 维权途径：遇公司拒付补偿金或赔偿金时，劳动者可通过劳动仲裁主张权益，需保留劳动合同、工资记录等证据材料。
注意事项：
- 月工资标准：月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 合同到期不续签与代通知金：合同到期不续签本身不适用代通知金，除非公司单方面解除合同且未提前30日告知员工。
总结：第二次合同期满不续签，公司应支付的赔偿金额取决于其终止劳动合同的合法性。若合法终止，应支付N+1补偿金；若违法终止，则应支付2N赔偿金。劳动者在遇到此类情况时，应仔细审查公司的行为是否符合法律规定，并保留好相关证据，以便通过劳动仲裁维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。