幕后老板即使只占非常少的股份，也有可能分到更多的钱，但这并非绝对，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
分红比例的约定：
- 在公司章程或股东协议中，股东之间的分红比例是可以进行特别约定的，并不完全按照持股比例来分配。如果幕后老板与其他股东有特别的约定，比如虽然持股少，但享有更高的分红比例，那么他就有可能分到更多的钱。
- 法律依据：根据《公司法》的相关规定，公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，有限责任公司依照本法第三十四条的规定分配；股份有限公司按照股东持有的股份比例分配，但股份有限公司章程规定不按持股比例分配的除外。这表明，在股份有限公司中，如果章程有特别规定，分红比例可以不按持股比例来。对于有限责任公司，虽然通常按持股比例分配，但股东之间也可以有特别约定。
公司控制权与利润分配策略：
- 幕后老板可能通过其他方式控制公司，如担任重要职务、掌握核心技术或资源等，从而在公司决策中发挥关键作用。他可能通过影响公司的利润分配策略，如决定不分红或进行再投资等，来间接影响自己的收益。不过，这种方式并不直接体现为分红金额的增加，而是可能通过公司价值的提升来间接实现。
- 另外，如果幕后老板是公司的实际控制人，他可能通过关联交易、转移利润等方式，将公司的利润以其他形式转移给自己或关联方，从而获取更多收益。但这种方式可能涉及违法违规行为，如侵占公司资产、挪用资金等，需要承担相应的法律责任。
股权结构与投票权：
- 在某些情况下，幕后老板可能通过股权结构设计，如设置不同类别的股份（如优先股、普通股等），来享有不同的投票权和收益权。如果幕后老板持有的股份具有特殊的收益权安排，如优先分红权等，那么他就有可能在分红时获得更多收益。
- 示例说明：假设公司章程规定，优先股股东在分红时享有优先权，且分红比例高于普通股股东。如果幕后老板持有的是优先股，那么即使他持股比例较低，也有可能分到更多的钱。
公司经营状况与盈利水平：
- 无论持股比例如何，公司的经营状况和盈利水平都是决定股东分红金额的重要因素。如果公司经营良好、盈利丰厚，那么即使幕后老板持股比例较低，也有可能因为公司整体盈利的增加而分到更多的钱。
- 计算公式：假设公司税后利润为P，幕后老板的分红比例为r（可能根据特别约定或股份类别确定），则其分红金额为\(分红金额 = P imes r\)。如果P很大，即使r较小，分红金额也可能相当可观。
建议与风险提示：
- 对于幕后老板而言，如果希望在公司中获取更多收益，除了考虑持股比例外，还应关注公司章程、股东协议等文件中的分红条款和特别约定。
- 同时，应遵守法律法规和公司章程的规定，不得通过违法违规手段获取不当利益。否则，可能面临法律制裁和声誉损失等风险。
- 如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。