劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位在平等自愿、协商一致的基础上，依法确立劳动关系并明确双方权利和义务的法律行为。以下是对劳动合同订立的详细解释：

一、订立主体

劳动合同的订立主体包括劳动者和用人单位。劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的自然人。用人单位则是指依法成立，能够以自己的名义承担民事责任，并依法招用劳动者的组织，如企业、个体经济组织、民办非企业单位等。

二、订立原则

劳动合同的订立应当遵循以下原则：

1. 平等自愿原则：劳动者和用人单位在订立劳动合同时，地位平等，任何一方不得将自己的意志强加给另一方。双方应当自愿协商，达成一致意见。
2. 协商一致原则：劳动合同的内容应当由劳动者和用人单位双方协商确定，任何一方不得单方面决定劳动合同的内容。
3. 合法公平原则：劳动合同的订立必须符合法律法规的规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定。同时，劳动合同的内容应当公平合理，不得损害劳动者的合法权益。

三、订立程序

劳动合同的订立通常包括以下步骤：

1. 要约与承诺：用人单位向劳动者发出招工要约，劳动者接受要约并承诺提供劳动。这一过程中，双方可以就劳动合同的内容进行协商。
2. 签订书面合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，在双方达成一致意见后，应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
3. 合同备案与鉴证（非必需）：虽然并非所有劳动合同都需要备案或鉴证，但某些特定类型的劳动合同或特定地区的劳动合同可能需要进行备案或鉴证，以增强其法律效力。

四、劳动合同的内容

劳动合同的内容应当包括以下必备条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

此外，劳动合同还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

五、法律后果

如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，或者劳动合同的内容违反法律法规的规定，用人单位可能需要承担相应的法律责任。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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