正式员工帮公司要债，这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需根据行为方式、权限范围及是否违反法律法规或公司规章制度来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、行为方式合法性

1. 合法要债方式：

   • 如果员工是在公司授权范围内，以合法、正当的方式（如通过协商、发送律师函、提起诉讼等）帮助公司追讨债务，那么这一行为是合法的。
   • 员工在要债过程中，应遵守法律法规，不得采取威胁、恐吓、骚扰、侵犯隐私等非法手段。

2. 非法要债方式：

   • 如果员工在要债过程中使用了非法手段，如暴力、威胁、非法拘禁、侵犯他人隐私等，那么这些行为不仅违法，还可能构成犯罪，员工将承担相应的法律责任。

二、权限范围合法性

1. 公司授权：

   • 员工在帮助公司要债前，应确保自己得到了公司的明确授权。授权可以是书面的，也可以是口头的，但为了证明权限的合法性，书面授权更为稳妥。
   • 如果员工未经公司授权，擅自以公司名义进行要债活动，可能构成无权代理，给公司造成损失的，员工可能需要承担赔偿责任。

2. 超越权限：

   • 即使员工得到了公司的授权，但如果其在要债过程中超越了授权范围，采取了公司未授权的行为，那么这些行为可能不被公司认可，员工也可能因此承担法律责任。

三、公司规章制度合法性

1. 遵守公司规章制度：

   • 员工在帮助公司要债时，还应遵守公司的相关规章制度。如果公司有明确的要债流程、规范或禁止性规定，员工应严格遵守。
   • 违反公司规章制度的行为，即使不直接违法，也可能导致员工受到公司的纪律处分。

2. 规章制度合法性审查：

   • 同时，公司的规章制度也应符合法律法规的规定。如果公司的规章制度本身违法或侵犯了员工的合法权益，那么员工有权拒绝执行，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

四、法律建议

1. 明确授权与权限：

   • 在帮助公司要债前，员工应与公司明确授权范围、权限及要债方式，确保自己的行为合法合规。

2. 遵守法律法规与规章制度：

   • 在要债过程中，员工应严格遵守法律法规和公司的规章制度，不得采取非法手段或超越权限行事。

3. 保留证据与记录：

   • 为了证明自己的行为合法合规，员工应保留好相关证据和记录，如授权书、要债过程中的沟通记录、协商结果等。

4. 及时咨询与反馈：

   • 如果在要债过程中遇到法律问题或困惑，员工应及时向公司法务部门或专业律师咨询，确保自己的行为始终在法律框架内进行。

总结来说，正式员工帮公司要债是否合法，取决于行为方式、权限范围及是否违反法律法规或公司规章制度。为了确保行为的合法性，员工应在公司授权范围内、以合法方式要债，并严格遵守相关法律法规和公司规章制度。如有任何疑问或困惑，可以直接向我咨询。